Rh Headhunter

facilidades e os recursos do GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências).. O GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências) é um software que surgiu originalmente do SPA (Seleção de Pessoal AncoraRh), produto destinado às Consultorias de RH e Agências de Emprego. Ele traz toda a experiência na captação e gerenciamento de currículos e vagas agregando a vantagem de permitir o processo de Seleção por Competências. O GCA-R&S em todas as suas funcionalidades foi estruturado para…

atração de uma força de trabalho competente, três são as etapas, a saber: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção. No texto estão evidentes as falhas no planejamento do RH, para suportar o aumento da demanda de produtos de luxo e, consequentemente, de funcionários que saibam trabalhar com tais produtos e respectivos tipos de clientes. O recrutamento está evidente, com a identificação de uma “headhunter” atuando dentro de uma loja de luxo. A seleção fica evidenciada na…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Proposta de Contratação de um Analista de RH Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha TAUBATÉ / SP 2013 Índice Pag. 1. Introdução_________________________________________________________3 2. Desenvolvimento____________________________________________________4 2.1 Justificativa da Contratação…

armazenamento de informações sobre candidatos. Reflexo da evolução mundial neste domínio, o mercado de serviços de recrutamento on-line tem vivido, nos últimos dois anos, uma franca expansão, de que é prova o aumento dos sites de recrutamento (headhunters) via Internet e conseqüente proliferação de novas oportunidades de negócio para inúmeras organizações, entidades e parceiros. Ainda assim, muitas pessoas continuam a utilizar os meios tradicionais de recrutamento - nomeadamente…

moeda é o Capital Intelectual: ele é um ativo intangível porque junta toda a capacidade das pessoas mais a imagem da organização; com sua cultura e valores. Vai além das pessoas, mas a base são as pessoas. Funcionamento de um sistema de RH O sistema de RH funciona em três ciclos: Aquisição/Provisão (recrutamento, seleção e planejamento) Manutenção (remuneração, benefícios, higiene e segurança, relações sindicais ou trabalhistas, treinamento e desenvolvimento); Dispensa…

empresa organiza e movimenta seus recursos. É comum ouvirmos falar de indicadores financeiros, econômicos, demográficos, entre outros. A utilização de indicadores na gestão de Recursos Humanos vem crescendo cada vez mais na medida em que a área de RH aumenta sua atuação nas estratégias de negócios onde está inserida. Neste capítulo serão abordados alguns conceitos gerais sobre o uso de indicadores e também indicadores específicos associados ao processo de Recrutamento e Seleção.

Introdução Atualmente, o conceito de "trabalho" está sendo redefinido, trazendo grandes transformações nas funções da área de RH. Os profissionais de recursos humanos estão buscando enfrentar esses atuais desafios, desenvolvendo novas competências e habilidades que atendam às incertezas e turbulências do mundo dos negócios. O objetivo dessa pesquisa é mostrar as técnicas de recrutamento e seleção por Competências - por meio da qual, além do candidato ser analisado por seu currículo, ou melhor

recrutamento aumentar seus esforços para selecionar pessoas e identificar talentos. Porém, selecionar profissionais capacitados não é uma tarefa fácil. Segundo Marras seleção de pessoal é : Uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de RH, quem tem por finalidade escolher, sob metodologia especifica, candidatos à empregos recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. (MARROS, 2002, p.79) Para Chiavenatto, seleção de…

empresa tem grande chances de sucesso, com as pessoas que a compõe. JUSTIFICATIVA O processo de recrutamento e seleção de pessoas irá refletir de forma positiva ou desastrosa dentro da empresa, por isso essa etapa da empresa requer muita atenção do RH. OBJETIVOS Objetivo geral Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas na empresa Embracon, como ferramenta estratégica, para inserção de profissionais competentes e com habilidades aos cargos ofertados. 1.3.2…

colaboradores e prejudicam o clima organizacional da empresa. Esse foi o assunto da palestra ministrada pelos co-autores do livro “Discursos e Práticas de Gestão de Pessoas e Equipes”, Gustavo G. Boog e Marcelo Boog, que orientaram cerca de 50 profissionais de RH em como agir nessas situações. O evento, promovido pela parceria do InfoJobs e a Editora Fênix, foi realizado na quinta-feira (02/08) na sede do CRA/SP (Conselho Regional de São Paulo). [+] 10 de Agosto de 2012 | Ler artigo…