atps

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Proposta de Contratação de um Analista de RH
Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

TAUBATÉ / SP
2013

Índice Pag.
1. Introdução_________________________________________________________3
2. Desenvolvimento____________________________________________________4
2.1 Justificativa da Contratação ________________________________________ 4-5
2. 2 Descrição do Cargo________________________________________________________ 6
2.3 Fontes de Recrutamento a serem utilizadas_____________________________________ 7
2.4 Anuncio do Cargo________________________________________________8
2.5 Elenco de competências do cargo___________________________9-10-11-12-13
2.6 Sugestão de dinâmicas de grupo_____________________________________14
3. Conclusão________________________________________________________ 15
4. Referências Bibliográficas____________________________________________ 16

1 .INTRODUÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As atividades de captação e seleção têm implicações diretas nas vidas e na sobrevivência de varias pessoas e da própria organização, portanto as organizações precisam repensar a importância que vem dando a essas atividades e ter consciência da responsabilidade social ao empregar e demitir pessoas. As organizações precisam se adequar para receberem pessoas com ou sem limitações físicas e mentais sem perder o foco na sustentabilidade desses profissionais.
Ao buscarem por talentos, as organizações focalizam o perfil do profissional de que necessitam. Dentro desse enfoque, o termo talento torna-se bastante relativo e depende de competências individuais ou profissionais valorizadas pelas organizações em função da natureza dos seus negócios e de suas estratégias, além daquelas valorizadas no mercado de trabalho. Entendido dessa forma, nem todas as pessoas que se