Trabalho de RH

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
2014
SÚMARIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.1 TEMA 3
1.2 JUSTIFICATIVA 3
1.3 OBJETIVOS 3
1.3.1 Objetivo geral 3
1.3.2 Objetivos específicos 4

2 TEORIA DE BASE 5
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 5
2.2 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5
2.2.1 Fontes de recrutamento 6
2.2.2 Recrutamento interno 7
2.2.3 Recrutamento externo 7
2.3 OS PROCESSOS DE SELEÇÃO 8

3 METODOLOGIA 11
4 CONCLUSÃO 12
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1 INTRODUÇÃO

TEMA

Atualmente um dos grandes desafios das empresas é encontrar profissionais qualificados para preencher os cargos oferecidos na organização, ter bons colaboradores se torna cada vez mais importante, devido à alta concorrência, contudo, o objetivo da organização só será atingido por intermédio das pessoas.
Estabelecer estratégias para a estabilidade de funcionários competentes na empresa torna-se vital para o sucesso organizacional da empresa. A melhor forma de condução no processo de recrutamento e seleção de pessoas irá refletir significativamente dentro da empresa, sendo feita, a empresa tem grande chances de sucesso, com as pessoas que a compõe.

JUSTIFICATIVA

O processo de recrutamento e seleção de pessoas irá refletir de forma positiva ou desastrosa dentro da empresa, por isso essa etapa da empresa requer muita atenção do RH.

OBJETIVOS

Objetivo geral
Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas na empresa Embracon, como ferramenta estratégica, para inserção de profissionais competentes e com habilidades aos cargos ofertados.
1.3.2 Objetivos específicos

Identificar os métodos apropriados de recrutamento para encontrar e atrair diferentes tipos de candidatos.
Evidenciar a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Explicar quais os processos de recrutamento e seleção de pessoas.
Importância do desenvolvimento e treinamento do Setor de RH.

TEORIA DE BASE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Para