Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

indivíduo possui seus próprios modelos mentais, necessitamos de parâmetros para podermos ampliá-los e alinhá-los com os objetivos organizacionais. Consideraremos sete elementos formadores do perfil de modelos mentais: valores e princípios morais, inteligência emocional, pensamento complexo, pensamento linear ou lógico, competências técnicas e gerenciais, criatividade e capacidade de relacionamento e de comunicação. Passaremos em seguida a comentar cada um dos elementos citados. …

ADM RH TEMA 05 - SELEÇÃO DE PESSOAL Texto de Apoio MBTI - Myers- Briggs Type Indicator (Indicador de tipos psicológicos de Myers e Briggs) inteligência emocional e o sucesso profissional Pelo Prof. Dr. Silvestre Prado de Souza Neto Características do mundo contemporâneo - As mudanças são mais profundas e ocorrem a uma grande velocidade; - Tecem um emaranhado complexo; - As instituições se tornam cada vez mais complexas; - Não há como “escapar”. Processos motivacionais - Motivação é…

controlar. As ameaças às organizações dos ambientes internos e externos requerem um alto grau de aprimoramento das habilidades humanas. As pessoas são a base das organizações, pois é através dos seus conhecimentos, habilidades, personalidade e inteligência que a empresa atinge seus objetivos e sucesso. Segundo Chiavenato (2005), toda organização é constituída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade. Todas as empresas, sejam elas de qualquer porte, precisam se…

indivíduos, grupo e estrutura têm sob o comportamento dentro das organizações com o proposito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização (Robbins, 1999, pg 6). Refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, turnover, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Também inclui motivação interpessoal, estrutura, processos de grupo, desenvolvimento e percepção de atitude, processo de mudanças, conflito, etc.…

..................................................14 1- INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta de grande importância atualmente nas organizações, ela possibilita conhecer melhor o seu colaborador, seu trabalho e traços comportamentais importantes. Com a avaliação de desempenho seguida de um bom feedback o colaborador também tem a oportunidade de visualizar o que a empresa espera dele. A avaliação do desempenho pode estar atrelada a…

ATITUDES E HABILIDADES COMPORTAMENTAIS VALORIZADAS ATUALMENTE NO MERCADO DE TRABALHO Frequentemente ouvimos falar de profissionais que foram contratados por suas habilidades técnicas, mas demitidos devido a habilidades comportamentais não tão bem desenvolvidas, digamos. A grande verdade é que, desde a faculdade (principalmente para o pessoal de cursos voltados a Exatas, como ocorre com o pessoal dos cursos relacionados à Tecnologia da Informação), subestimamos muito as…

dia para o outro, e esse é um trabalho que deve ser feito constantemente e essa mudança deve ser verdadeira, pois todos os acabamos identificando quando estão querendo nos manipular. Após a identificação de pontos de melhoria e da definição de planos de ação para atingir um melhor equilíbrio, iniciamos interação com as demais pessoas, através dos módulos: Empatia Cognitiva e Emocional, Orientação para servir e Foco no Desenvolvimento. Empatia Cognitiva e Emocional: proponho a…

RH ESTRATÉGICO: DESENVOLVENDO TALENTOS Karen Agostini Daldon Psicóloga Organizacional O desenvolvimento de talentos nas organizações vem se tornando uma prática cada vez mais comum. À medida que as organizações estão profissionalizando-se, começam a modificar valores, parâmetros e práticas, tornando-se ainda mais exigentes em seus processos. O desenvolvimento de profissionais torna-se um foco essencial de ação, já que o mercado de trabalho mostra-se carente de profissionais qualificados

acredita-se que o processo educacional deve ser ampliado para buscar o autodesenvolvimento. A organização deve estar relacionada ao todo: não adianta o setor tecnológico, por ex., ser bem desenvolvido, enquanto o setor administrativo não estimula o trabalho e bom desempenho na empresa. Antigamente, o Modelo era Burocrático: sem espaço para autonomia, regras e diretrizes já pré determinadas (formalismo, impessoalidade e profissionalismo). Hoje, a Organização Contemporânea: acontece a…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores Ana Clara Jorge Carolina Marques de Rezende Isabela Amantéa M. Lima Marcelle da Costa Granzinoli Raquel Soares M. M. de Moraes RESUMO O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de RH desempenha em uma empresa, mostrando a importância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo,…