Gestão do desempenho

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO
Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha

Adriana Aparecida Helbusto – RA 5728174826
Anamaria Aparecida de Andrade – RA 4604691726
Juliana Pereira Vilaça – RA 5321937764
Maria Cecília de Oliveira – RA 5566142286

São José dos Campos/ SP
2013
SUMÁRIO
1- Introdução..........................................................................................................................03
2- Dados da Empresa e suas práticas.....................................................................................04
3- Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações.....................06
3.1-Mapeamento de Competências..................................................................................07
4- Quadro de competências....................................................................................................09
5- Proposta de Avaliação de Desempenho............................................................................ 10
5.1-Avaliação 360 graus..........................................................................................................11
6- Considerações finais..........................................................................................................13
7- Referências bibliográficas.................................................................................................14

1- INTRODUÇÃO
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de grande importância atualmente nas organizações, ela possibilita conhecer melhor o seu colaborador, seu trabalho e traços comportamentais importantes. Com a avaliação de desempenho seguida de um bom feedback o colaborador também tem a oportunidade de visualizar o que a empresa espera