Gestão de Desempenho

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões complexas como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão de aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional.

“Os sistemas da gestão do desempenho com maior sucesso não objetivam detectar e punir falhas. São para a aprendizagem, que ajudam a empresa na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo se e reparando-se o que não funciona.” (Idalberto Chiavenato.)

1. DESCRIÇÃO DOS CARGOS

A instituição de Defesa do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são:

CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO
CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação.

CARGO DE ANALISTA ADMINISTRATIVO Requisito: Curso de graduação de Bacharelado em administração e registro no conselho de classe.

Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade administrativa e registro no conselho de classe.

CARGO DE ARQUIVOLOGIA Requisito: Curso de graduação em arquivologia e registro na DRT/ Ministério do Trabalho. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade arquivistas, estudos e pesquisas com enfoque