gestao de desempenho

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância

superior de tecnologoa em gestão de rh.

ATPS
AtIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA
GESTÃO DE DESEMPENHO

ATPS
Atividade Prática Supervisionada
GESTÃO DO DESEMPENHO

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera -Uniderp , para a disciplina de Gestão do desempenho.
Sob Orientação da Professora Tutora Presencial: Isabela.

SUMÁRIO

Introdução.............................................. 04
Qualificação da empresa........................ 05
Exigências do mercado.......................... 07
Descrição de cargos e competências..... 07
Organização e ferramenta de gestão...... 09
Importância da avaliação e gestão.......... 10
Proposta de avaliação de desempenho... 11
Implem. da gestão de desempenho......... 12
Considerações finais............................... 13
Referências.............................................. 14

Introdução

A gestão por desempenho a cada dia que passa vem tendo maior importância organizacional pelo fato de objetivar a comum harmonia entre o que a empresa quer e o que o colaborador pode dar, desta forma conceituamos gestão como sendo os procedimentos gerenciais de uma empresa. Por gestão entende-se o processo de tomada de decisão que compreende as fases de planejamento, execução e controle, tendo por finalidade orientar o processo administrativo de uma organização.
Deve ser compreendido como um subsistema do sistema institucional que é impactado pelas crenças, princípios e valores dos proprietários e gestores da organização. Embora os valores, as crenças e os princípios não sofram alterações constantes, novas realidades e novos conhecimentos podem modificar a postura não adequada do