RH e Inovação

Recrutamento e Seleção: O processo de recrutamento e seleção nada mais é que uma forma de agregar pessoas para a empresa. Esse processo visa qualificar pessoas com potenciais para ocupar determinados cargos. A gestão de pessoas determina ainda o intercambio entre o mercado do RH e o mercado de trabalho, tendo que os cargos preenchidos serão a correlação entre ambos. Inicialmente pode-se separar o processo de recrutamento entre: interno e externo. O recrutamento externo consiste na busca de pessoas fora da organização, enquanto o recrutamento interno se refere a transferência de um membro da empresa . O processo de recrutamento consiste em um conjunto de atividades e tecnicas para atrair candidatos qualificados. Podemos avaliar o decorrer de um recrutamento pela pirâmide seletiva do recrutamento: Pela pirâmide podemos ver o afunilamento de candidatos a vagas ao longo do desenvolvimento do processo. Já a seleção consiste no processo de escolher o melhor candidato que passou pelo processo de recrutamento até o final, utilizando as informações obtidas sobre os candidatos durante o processo. Essa parte de seleção pode ainda contar com ajuda da psicologia, buscando assim atenuar os riscos de uma seleção não profissional, buscando sempre manter a eficácia e desempenho da organização. Outro dado importante para o bom desenvolvimento do recrutamento e seleção é a descrição correta da ficha de especificação do cargo, que avalia informações tais quais:…

INTEGRAÇÃO: O laboratório CDB, A admissão ocorre mediante contrato entre a empregadora e o empregado, baseado em normas da empresa e determinações das leis trabalhistas. O laboratório CDB se preocupa com o bem estar do profissional com o intuito de aumentar a sua visão e missão dentro da empresa, onde a empresa tende a oferece aos profissionais desafios e possibilidade de crescimento e valorização pessoal, a própria prática de idéias faz com que o…

RESUMO SOBRE INOVAÇÃO Hoje inovação é um assunto presente nos curriculos das melhores faculdade, a importância da inovação para as empresas é a imagem da empresa,o faturamento e internacionalização. A inovação é muito importante para o desenvolvimento econômico do países. A inovação pode mudar a forma pela qual o produto chega ao mercado,mudar a forma de interação como cliente e ate mesmo mudar a forma de interação com fornecedores. A inovação é feita de descontentamento,…

gestão da inovação é usada no contexto de ideias e invenções assim como a exploração econômica relacionada, sendo que inovação é invenção que chega ao mercado. A inovação tanto pode ocorrer por meio de uma ação perfeitamente planejada quanto por simples acaso, no entanto, poucas inovações brotam do acaso, a maior parte das inovações, em especial as mais bem-sucedidas, resulta de uma busca consciente e intencional de oportunidades para inovar, dentro e fora da empresa. O objetivo é de…

INOVAÇAO SOB A OTICA DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Há algum tempo atrás o RH era considerado o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização, naquela época, o horizonte da área de RH (Recursos Humanos) era limitado a decisões rotineiras e de ordem trabalhista. O objetivo básico que perseguia a função de Recursos Humanos (RH) era alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, mas a gestão de recursos humanos com toda inovação e desenvolvimento teve por…

WI – ciclo RH Equipe 4 Assunto: Projeto de Inovação no Banco Redentor. Problemas identificados: – Incoerência nas informações criando um clima desfavorável a inovação; – Ineficiência no planejamento e na previsibilidade relacionados a mudança; – Falta de clareza na definição dos valores normativos e culturais; – Experimentação com base em gestão por desempenho insuficiente. Proposta de trabalho: Nossa proposta é uma abordagem diferenciada relacionada aos problemas identificados.…

Como Recursos Humanos pode exercer um papel fundamental na inovação O artigo aborda a relação entre a área de Recursos Humanos e o potencial de inovação de uma empresa, trazendo à discussão os aspectos nos quais o RH pode influenciar a cultura de inovação da organização. Com o foco voltado aos negócios atuais, que exigem eficiência e eficácia na produção de produtos, no atendimento ao cliente e na geração de resultados de curto prazo, a maior parte das empresas têm culturas…

RECURSOS HUMANOS TI E RH COMO FATORES ESSENCIAIS PARA SUSTENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL • Tecnologia da informação é o primeiro fator essencial ou recurso sustentador • Os sistemas de informação e os sistemas de conhecimentos são o segundo fator essencial ou recurso sustentador • Os recursos humanos é o terceiro fator essencial ou recurso sustentador • A infraestrutura organizacional é considerada o quarto e últmo fator essencial ou recurso sustentador A…

Assistente de Departamento de Pessoal e outras. As características necessárias são: Aceitação de risco Ambição Automotivação e entusiasmo Capacidade de trabalho em equipe Conhecimento técnico Controle Criatividade Decisão e responsabilidade Determinação Eficiência Flexibilidade Iniciativa Liderança Otimismo Persistência Sem medo de fracasso 2-Determine as habilidades técnicas necessárias para um gestor de RH. Liderança e gosto por inovação, conhecimentos…

competências que gerarão vantagem competitiva, sendo esta a atual essência da função da Gestão de Pessoas. O trabalho esta desenvolvido em capítulos, no segundo capitulo falaremos sobre o que é gestão, e a importância dela em uma empresa; no terceiro capitulo falaremos sobre o que é estratégia e como pode ser definida em ,objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos; no quarto capitulo explicamos a importância da inovação como diferencial…