Rh e TI

movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os e-RH, ou Gestão Eletrônica de Recursos Humanos, desde seu surgimento, centrados na administração de pessoal, procuraram sistematizar de modo automatizado as características dos recursos humanos ou do capital humano, mas compreenderam mais ao sistematizar a informação relativa a estruturas organizacionais, relações com clientes, procedimentos de classificação e know how organizacional derivado da ação do capital humano: o capital estrutural era considerado nesses sistemas. Transcendente na GRH a enfrentar neste século XXI foi o impacto recebido das NTIC, conformando-se os sistemas de informação e dados de recursos humanos (SIRH) automatizados. E também se configuraram, em acepção mais abarcadora, os denominados e-RH ou e-GRH (expressão eletrônica ou digitalizada do sistema de GRH, objeto da gestão do conhecimento. O tratamento do capital intelectual é imanente hoje aos e-RH. E junto a essa amplitude de objeto, o tratamento do mesmo exige domínio dessas NTIC: PC, redes, internet, intranet, e-mail, e-business, e-learning, portais, sites web, etc., são categorias estabelecidas das atuais NTIC que, junto a suas peculiares técnicas, terá que manejar o gestor de RH desta contemporaneidade, cumprindo com sua função de gestão de processos. O objetivo deste trabalho, a partir de experiências adquiridas, é insistir sobre a necessidade de desenvolver e aplicar sistemas e-RH nas empresas, em busca de aumento de…

das informações sobre estes processos e a diminuição do poder da área de RH no contexto da organização. Essas mudanças levaram a um aumento da qualidade das respostas às demandas relacionadas às questões de pessoal. A democratização das informações e as novas ferramentas de gestão de pessoas tiveram diversas consequências no que diz respeito ao relacionamento entre chefes e subordinados: o menor poder vertical e a maior politização e responsabilidade nos relacionamentos. Um perfil mais…

A TI e o RH Simone e Vanessa 1 - O autoatendimento no RH permite que os gestores ou colaboradores acessem seus registros pessoais (e, no caso dos gestores, detalhes inseridos sobre seus funcionários) e para completar as atividades também do departamento pessoal. As organizações se beneficiam se implantarem uma intranet e um portal de RH, agilizando processos, e dando mais liberdade de atuação para o setor. Não esquecendo de possibilitar acesso para toda força de trabalho e…

Um administrador deve saber como usar os Sistemas de Informação estrategicamente para tomar decisões melhores, para isso precisa conhecer sua empresa, enfrentando dois tipos de desafios: 1) Sustentabilidade da vantagem competitiva: através do uso de sistemas de Informação e tecnologias de rede tomando decisões corretas de acordo com as informações obtidas. 2) Ajustar a Tecnologia á organização: usar recursos de TI alinhados com o plano empresarial e os processos de negocio de forma…

Planejamento Estratégico de TI Adoção da Terceirização de Recursos Humanos em TI UM ESTUDO DE CASO RESUMO: Este estudo descreve os elementos, da terceirização (outsourcing) de recursos humanos na Tecnologia da Informação (TI) possui reconhecida importância nas organizações, principalmente como ferramenta de redução de custo. Porém, nos últimos anos, a terceirização de recursos humanos em TI também passou a se tornar cada vez mais um…

RH e a influência em TI As áreas de TI e RH nunca estiveram tão unidas como estão atualmente. Ambas sempre foram um diferencial dentro da organização, pois o capital intelectual e a tecnologia empregada nos processos fazem toda diferença perante a concorrência. Desenvolveu-se então um sistema pelo qual as empresas pudessem ser dirigidas, de modo a envolver os relacionamentos entre Direção, Acionistas, Conselho de Administrativo e outros, denominado Governança Corporativa. A…

ATIVIDADE AVALIATIVA GESTÃO DE PESSOAS RESENHA: TI E RH, OPOSTOS E COMPLEMENTARES. Atualmente os profissionais da TI estão altamente valorizados, não apenas pela sua capacidade técnica e logica, mas também por habilidades interpessoais que se destacam junto as necessidades organizacionais. Os profissionais que atuam na área da tecnologia vêm conquistando um espaço considerável na área de recursos humanos. É necessário um pensamento logico e preciso na hora de gerir um negocio,…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tania Maria C. de Moura - RA 1420499 Helidy Yamamoto Silva - RA 1413544 Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre Polo Pituba Polo Guarulhos 2014 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo descrever os aspectos da empresa Braskem que atua no setor químico e petroquímico. Sua produção é focada em resinas…

também o sistema de informações gerenciais ( SIG’s) que fornecem, através de analises sobre produção, estoque, rentabilidade, aos gestores de uma empresa, informações da dos setores, em formato de relatórios, o que os ajuda a tomar decisões quanto a produção ou alocação de recursos (financeiros ou humanos), além de servir de fonte de consulta aos chefes, de cada área de uma indústria, por exemplo. Um sistema de gestão integrada, que se trata de um software que consegue integrar vários…

USUÁRIOS RH dn: CN=RH Betim 001,OU=users,OU=Rh,OU=betim,OU=contoso,DC=lucas,dc=com,dc=br changetype: add cn: RH Betim 001 objectClass: user samAccountName: Rh.bti.001 dn: CN=RH Betim 002,OU=users,OU=Rh,OU=betim,OU=contoso,DC=lucas,dc=com,dc=br changetype: add cn: RH Betim 002 objectClass: user samAccountName: Rh.bti.002 dn: CN=RH Betim 003,OU=users,OU=Rh,OU=betim,OU=contoso,DC=lucas,dc=com,dc=br changetype: add cn: RH Betim 003 objectClass:user samAccountName:…