Rh E Ti

Sumário Sumário 4 Empresa 5 Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 6 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 7 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 7 1.2. Contratação 7 1.3. Registro de Funcionário 8 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 8 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 9 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 10 1.7. Portal…

Packet Trace (Prédio 1 e 2 Consultoria –RH – Financeiro e TI/CPD) .................... 16 6.1Topologia Lógica (Prédio 1) Consultoria ................................................................... 17 11. Ponto de redes (Switches/Patch Panel/Pontos) ...................................................... 26 12 – Identificação dos Switches (Prédio 1 Consultoria) .............................................. 30 12.1 – Identificação dos Switches (Prédio 2- TI/CPD -…

de baixa renda com idade mínima de 16 anos, através de cursos ministrados por voluntáriosacadêmicos de “Contábeis” e “TI” colocando em prática os conhecimentos adquiridos. OBJETIVO ESPECÍFICO Preparar jovens aprendizes para o mercado de trabalho, através de cursos profissionalizantes deExcel básico, intermediário e avançado todos com formulas, contas e regras contábeis, de RH e Administração. Oferecendo encaminhamento a empresas parceiras, despertando interesse pelos cursoFACULDADE…

Workplace e E-RH, possibilitando que as pessoas possam trabalhar de qualquer lugar do planeta, possibilita também a conexão entre as pessoas e as estratégias da empresa. O alinhamento entre TI e RH, melhora a comunicação entre organização e colaboradores e a aplicação de estratégias de gestão de pessoas, algumas atividades rotineiras da área de RH passam a ser automatizadas, criam-se processos de recrutamento on-line, avaliações, testes e pesquisas. Outro grande avanço possibilitado…

Iniciar uma carreira em TI pode ser uma boa oportunidade neste momento. O setor de Tecnologia da Informação é o que mais cresce no Brasil, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Apesar do mercado aquecido, especialistas entrevistados pela INFO dizem que há uma carência de profissionais com as habilidades necessárias para atuar com sucesso nesta área. Veja abaixo 12 dicas dos especialistas para começar uma carreira de sucesso em TI: Saiba…

dos SI/Ti em RH 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de…

de Treinamento de conscientização continua para os funcionários; c) Investir num sistema de proteção no departamento de TI; d) Melhorar os documentos internos da empresa; Reduzir as ocorrências de desvio interno de mercadorias, através das seguintes medidas: | a) Melhorar os documentos internos da empresa; b) Contratar uma pessoa especialista em RH para fazer uma contratação certa de funcionários; c) Montar um programa de Treinamento de conscientização…

diante deste contexto, a tecnologia da informação (TI) apresenta-se como uma importante ferramenta de gestão a disposição das organizações. Para a elaboração desta monografia adotou-se como metodologia a pesquisas bibliográficas e quanto aos fins uma análise descritiva da compreensão sobre o a assunto abordado. Será apresentado inicialmente o resgate e a Evolução da área de Recursos Humanos, assim como a aplicação da Tecnologia em processos de RH. No Desenvolvimento do trabalho…

sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes, transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo investigar como uma empresa deve estruturar o banco de dados na área de recursos humanos e se destacar no mercado. Este trabalho foi…

1° etapa - Criação da consultoria de RH (Marketing da empresa ) • Missão: identidade CRIAR O LOGO • Visão : CRIAR SLOGAN • Objetivo: • Histórico da consultoria 2° etapa: Projeto entre 2014 e 2018 (Riqueza de detalhes) - Empresas: Ambas empresas são de tecnologia (Sistema de Informação Gerencial ) • Intel - existe no Brasil • AMD - está vindo para o Brasil • Análise do RJ ( POLÍTICA,DEMOGRÁFICA,AMBIENTAL, , SÓCIO-ECONOMICA) ( SUGESTOES PARA CONSULTA : FGTV, IBGE, IPEA,…