Rh E Ti

Grupo: Daniela Salustriano Viviane Martins Fabiano de Almeida Javier Celdran Plácido Leite Victor Zuniga Conteúdo: i) Avaliação do controle Interno i.1 Controles chaves - Governança Corporativa i.2 Controles de Financeiros Contábeis i.3 RH i.4 TI ii) Orçamento iii) Relatórios Gerenciais Objetivo O Objetivo deste trabalho é de apresentar um documento que sirva de guia para revisar o controle interno da empresa com o intuito de preservar ativos, passivos e…

Gerente/Consultor de RH (Vanessa): Técnico em RH, Bacharelado em Psicologia e Pós graduada em Gestão de Pessoas, conhecimento no pacote Office Avançado. Salário: Como também é uma das sócias da empresa receberá como salário 10% do lucro liquido mensal da empresa, tirando investimentos. Suas atribuições: Dominar as rotinas de RH, cuidar de futuras contratações, projetos para treinamentos internos e prestar consultoria em seus clientes na área de RH. Auxiliar de RH (Funcionário): Cursando…

ter de si mesma uma visão estratégica precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta o resultado como um todo. Palavras-chave: Gestão estratégica em recursos humanos, modelagem em sistemas da informação, planejamento estratégico em TI e segurança da informação. ABSTRACT The project aims to enhance and optimize the use of information technology in different projects, always looking for independent integrity of the main focus of the project. One can see that…

I – DEFINIÇÃO DE ANTE-PROJETO DO TCC Turma, Local: | Autor: | Fabiano | Título/ Tema: | Aplicar as melhores práticas do PMBOK na área de conhecimento RH de como minimizar os conflitos de gerações em projetos de TI | Forma de Desenvolvimento: | Tema: Aplicar as melhores práticas do PMBOK na área de conhecimento de RH analisando os impactos de conflitos de gerações em projetos de TI.ObjetivoObjetivo dessa aplicação e Identificar os pontos fortes para atingir o sucesso e…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA TI Estudo de Alinhamento entre o Planejamento Estratégico de Negócios e Planejamento Estratégico da Tecnologia de Informação na empresa Pense Verde Componentes: Carlos Ortega RA: 12743324 Roberta Ceneviva RA: 10649093 Data: 07/11/2014 Sumário 1. Introdução 3 2. Objetivos 4 3. Apresentação do Estudo de Caso 5 3.1 Descrição do Perfil

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SOTWARE DEVELOPER – SISTEMAS BANCÁRIOS RH e Legal Infraestrutura e Sistemas Unidade ABC 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia SOTWARE DEVELOPER – SISTEMAS BANCÁRIOS RH e Legal Infraestrutura e Sistemas Nome: TataABC

Carvalho de Vasconcelos; Isabella F. G. de Vasconcelos Palavras-chave: gestão de pessoas; tecnologia da informação; sistemas de autoatendimento; aprendizagem organizacional. Comentário: Observei neste artigo, à importância da atenção a transição d o RH antigo, para o atual, onde a tecnologia predomina, e modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Foi discutido nesse artigo o impacto da tecnologia da informação e das suas possibilidades na Gestão de Pessoas, mostrando o quanto a…

Académico U Situação do estudante Gestão de vagas Estudantes U Situação do RH C Recursos Humanos Estabelecimento de Politicas Secretaria Materiais Fornecedores Cultura Análise de mercado Orçamento anual Plano de Actividades Processos / Classe de dados Políticas e procedimentos Tabela 1: Matriz de Processos Vs. Classes de dados (Suporte de Dados) U U U C U U U U U U Facturação U U C C U C Gestão de RH C U Contratação de professores U C LEGENDA: C –…

necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta a necessidade de um setor de RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e sem o RH não conseguem prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização. A empresa possui somente um setor Financeiro que também não está alocado como setor de tomada de…

Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de R$ 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto, por ser um “cargo de…