Listamento Bibliografico

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROBERTA BARCELLOS EIRAS FERREIRA

LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO PRELIMINAR

PETRÓPOLIS
2013

1.
Rev. adm. empres. vol.43 no.2 São Paulo abr./jun. 2003 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas

Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet

Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas.

Comentário:

Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. Os exemplos estudados foram uma central de atendimento e também a instalação de sistemas de segurança de informática adaptados à Internet e se tais implantações provocaram contradições entre teoria e prática.
Foi visto que diversos autores modernos descrevem a transição atual de uma sociedade industrial para uma sociedade pós-industrial, mostrando as contradições, mudanças e incertezas deste período. Uma analise dos principais aspectos positivos e negativos foram apresentados.

2.
Rev. adm. empres. vol.48 no.1 São Paulo jan./mar. 2008 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902008000100003 Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional
Beatriz Maria Braga Lacombe; Rebeca Alves Chu
Palavras-chave: Gestão de Pessoas, estratégia organizacional, teoria institucional, isomorfismo, estudos organizacionais.
Comentário:

Verifiquei nesse artigo, a importância de diversas políticas e burocracias relacionadas à empresa, influenciam dentro da Gestão de Pessoas. O estudo mostra o quanto tais fatores podem ser determinantes para a elaboração de políticas de Gestão de Pessoas, mostrando o quanto, nos estudos desse campo, a abordagem institucional é importante.
3.
Rev. adm. contemp. vol.9 no.1 Curitiba jan./mar. 2005 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552005000100007 Impactos da