Inovação

Como Recursos Humanos pode exercer um papel fundamental na inovação O artigo aborda a relação entre a área de Recursos Humanos e o potencial de inovação de uma empresa, trazendo à discussão os aspectos nos quais o RH pode influenciar a cultura de inovação da organização.
Com o foco voltado aos negócios atuais, que exigem eficiência e eficácia na produção de produtos, no atendimento ao cliente e na geração de resultados de curto prazo, a maior parte das empresas têm culturas direcionadas à execução e produção.
Neste artigo o autor discute os aspectos em que a área de Recursos Humanos de uma empresa pode influenciar a cultura de inovação da organização, promovendo criatividade e atitudes inovadoras, lembrando que a customização é fator importante a ser considerado. Como Recursos Humanos pode exercer um papel fundamental na inovação
O artigo aborda a relação entre a área de Recursos Humanos e o potencial de inovação de uma empresa, trazendo à discussão os aspectos nos quais o RH pode influenciar a cultura de inovação da organização.
Caspar van Rijnbach
A inovação se tornou um conceito chave nos negócios de hoje. E por isso está trazendo desafios para as empresas e assim também para as áreas de RH. Com grande foco nos seus negócios atuais (que exige eficiência e eficácia na produção de produtos, atendimento ao cliente e geração de resultados de curto prazo), a maior parte das empresas têm culturas altamente direcionadas para a execução e a operação. Falta criatividade e atitudes inovadoras. Há exceções. Existem empresas que respiram inovação, como todos conhecem: empresas inovadoras como Apple, Google, 3M entre outras. Lá são implementados os novos conceitos de gestão empresarial, como melhor equilíbrio entre: responsabilidade por resultados e autonomia, geração de conhecimento bottom –up e top-down, avaliação de desempenho individual e em grupo. Enfim, é sempre fácil olhar para este tipo de empresa para ver o que há de melhor na gestão. Mas, nem sempre as