A ilusao do controle

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH

A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores

Ana Clara Jorge Carolina Marques de Rezende Isabela Amantéa M. Lima Marcelle da Costa Granzinoli Raquel Soares M. M. de Moraes

RESUMO

O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de RH desempenha em uma empresa, mostrando a importância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo, também, a necessidade de se implantar programas nas empresas, com vistas ao aperfeiçoamento dos líderes desta.

PALAVRAS CHAVES: Gestores. Líder. Importância. Aperfeiçoamento. Sucesso.

INTRODUÇÃO

1. A importância do gestor de RH:

É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em uma empresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. O gestor é uma peça fundamental nos RHs das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz muitos benefícios para uma empresa.

1.1 A função do gestor de RH:

O gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada gerente responsável pela administração de seus próprios funcionários, deixa seus colaboradores mais satisfeitos com os produtos de RH, traz motivação e interação para equipe, apresenta rapidez na resolução de problemas de funcionários. É claramente perceptível o importante papel desempenhado pelo gestor de RH em uma empresa, é ele quem orienta o líder para a obtenção dos objetivos estratégicos da empresa e mostra uma outra dimensão que afeta basicamente a forma de trabalhar com os processos de recursos humanos.

2. O Líder:

Hodiernamente as empresas têm buscado líderes diferenciados, haja vista que para gerir pessoas, por exemplo, é preciso saber dialogar, ouvir, compartilhar vitórias e fracassos, aceitar sugestões, aconselhar, motivar as pessoas, enfim, o líder necessita estar em perfeita sintonia