Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

APSEN, argumentou que, a esta altura, o Tatu já fazia parte da historia da APSEN há tanto tempo que estava na hora de contratá-lo como funcionário. Floriano Serra, Diretor de RH e Qualidade de Vida da APSEN, relata que uma das partes mais interessantes da historia do Tatu foi o conflito que ele vivenciou no primeiro mês de trabalho na APSEN, porque foi uma mudança cultural muito grande no estilo de vida dele. Antes ele tinha liberdade e flexibilidade e passou a ter u chefe, um horário…

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos? Síntese baseada no texto “A Evolução do RH” (Por Daniela Diniz e Tatiana Sendin) É ultrapassado o conceito de um RH que apenas seleciona, contrata e demite funcionários; funções essas exercidas no passado não muito distante pelos departamentos de Recursos Humanos das empresas. Sabe-se que a gestão de recursos humanos tem sua origem no modelo

Trabalho de ADM Ciclo Assessoria e Consultoria de RH Facig Logística 2014.2 Profº Maria Raquel Equipe: Claudia, Elton, Heleno, Kessia, Mauricio, Severina, Simone, Thiago, Yrlaine GESTÃO DE PESSOAS Sumário Liderança Os estilos de liderança Graus de influências Tipos de Líderes Inteligência Emocional Modelos de DO Avaliação de desempenho Reforço positivo e punição 3 E’s Treinamento e desenvolvimento Levantamento

necessidade de planejar melhor, de ser criativo, de desenvolver conteúdos diferenciados e de acordo com cada plataforma de comunicação. É preciso ainda coordenar o timing da divulgação, proteger e ressaltar os valores da marca e da empresa. Dá mais trabalho, mas se for bem feito, podemos transformar consumidores em apaixonados fãs” A convergência de mídias é, com certeza, um dos principais desafios dos profissionais de marketing. Hoje, além de conhecer bem os hábitos de consumo e de…

Trabalho apresentado às disciplinas de sistema de informação, ética, política e sociedade, economia e modelo de gestão da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Prof. Luis C. Perini, Henry T. Nonaka, Maria Carolina Araújo, José Adir L. Machado, Joenice L. Santos e Monica Maria Silva, Rinaldo J. B. Lima. ITABUNA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...........................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO

Príncipe CEE – 1º Ano Telcio Pereira de Carvalho Trabalho sobre o Recurso Humano INTRODUÇÃO Recorde-se que á entrada do Seculo XXI, a força de trabalho apresentava a nível mundial ainda uma estrutura multiforme, integrando diferentes tipos de trabalhadores com níveis de qualificação, tipos de funções e condições de trabalho muito diferente: o que hoje acontece também. Esta força obedecia na sua constituição, a uma nova divisão mundial do trabalho, com o predomínio dum…

Intermediação entre os sujeitos e o contexto do trabalho – porque se pressupõem que o objetivos do sujeito se divergem dos da organização. Interesses pessoais podem se sobre sair. Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo, recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho. Importante para a criação de valor e obtenção de resultados. Desempenha papel…

desenvolvam todas as habilidades necessárias para expandir o relacionamento interpessoal, entre elas: liderança, trabalho em equipe, respeito às diferenças, planejamento, comunicação, foco, motivação, aumento de performance e de produtividade, adaptação às mudanças, feedbacks, entre outros. Quanto à expansão do relacionamento intrapessoal são trabalhados aspectos como o autocontrole emocional, autoconhecimento, quebra de crenças e barreiras limitantes, autoestima, autodesenvolvimento,…

Preocupação com os custos de funcionários teve a necessidade de criar o registro das entradas e saídas de funcionários. * Havia a seção de pessoas, não havia o Rh. Fase Legal: * 1930-1950, Governo de Getúlio Vargas, marcada pela fase de legislação, e grandes transf. Trabalhistas, em seu 1º ano de governo criou o Ministério do Trabalho. * 1937 Estado Novo (37/45), Constituição de 38 (1ª), escrita por Francisco de Campos, proíbe greves e atrela o sindicato ao estado. *…

Actual, autor de estudos, diversos artigos e livros em áreas como psicologia cognitiva, liderança, ergonomia, utilização de sistemas informáticos e comportamento organizacional. Na entrevista, Caldeira cita os principais desafios que ocorrem nos trabalhos destinados à Gestão de Comportamentos e a importância do feedback nesse contexto. “O feedback é uma das ferramentas maisimportantes nos processos de motivação dos trabalhadores. A performance dos trabalhadores é melhor quando ele…