POTFOLIO RH

Trabalho apresentado às disciplinas de sistema de informação, ética, política e sociedade, economia e modelo de gestão da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR.
Professores: Prof. Luis C. Perini, Henry T. Nonaka, Maria Carolina Araújo, José Adir L. Machado, Joenice L. Santos e Monica Maria Silva, Rinaldo J. B. Lima.

ITABUNA
2015

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO...........................................................................4
2.DESENVOLVIMENTO..............................................................5
2.1. ESTRUTURA EMPRESARIAL.............................................5
2.2. MODOS DE GESTÃO..........................................................7
2.3 SETORES DE ATUAÇÃO.................................................... 8
2.4 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO............................................ 9
2.5 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL............................ 9
3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................11
4. REFERÊNCIAS ....................................................................12

1. INTRODUÇÃO Atualmente, vive-se uma nova realidade global, uma economia instável, fato que preocupa cada vez mais a classe empresarial. A concorrência está cada vez mais acirrada, o que faz com que permaneça no mercado empresarial somente quem está preparado e flexível às mudanças que vem ocorrendo.
Há muito tempo vem se falando a respeito da importância das pessoas no contexto empresarial, visto que, elas vêm sendo consideradas um dos maiores patrimônio de uma organização. Hoje, mais do que ter bons produtos e serviços, para que uma empresa permaneça no mercado ela precisa de diferenciação competitiva e, esta diferenciação, só será alcançada por meio das pessoas, seus conhecimentos e habilidades. O trabalho em tela tem como objetivo geral elaborar uma pesquisa em uma empresa no setor de comércio, realizando um diagnostico