Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

Oportunidade Fraqueza Ameaça Abreviação de FOFA Conhecimento Habilidade Atitude Abreviação de CHA AUTORES DE LIVROS DANIEL GODMAN LIVRO: INTELIGENCIA EMOCIONAL MARIO CORTELA LIVRO: QUAL E Há TUA HORA O QUE SIGNIFICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: COMPORTAMENTO = São as atitudes que temos: costumes e cultura, educação, livros, trabalho, ética, conceito, religião e família. ATITUDES = Caráter, introvertida, comunicativa, extrovertida e ética. AULA 2 Tema:…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ONTEM E HOJE¹ MARY ROSE DE MENDONÇA PIGATTO² Resumo: O trabalho a seguir tem como objetivo dispor em uma cronologia breve o desenvolvimento das relações humanas dentro das organizações, desde quando o trabalhador fazia parte dos recursos materiais. Para a realização deste artigo foi utilizado o método de pesquisa bibliográfica em diversos títulos da literatura acadêmica de campos como administração e psicologia, bem como materiais dispostos…

ainda continuam em destaque no perfil. O que acrescenta-se a esse quesito é a capacidade dos profissionais investirem em seu auto-desenvolvimento e capacitação, demonstrando uma busca pelo seu crescimento pessoal e profissional. Também o equilíbrio emocional conta no momento do processo seletivo, uma vez que é preciso saber lidar e tomar decisões frente a situações de pressão. Multifuncionalidade é marca A multifuncionalidade é outra marca do profissional dos dias de hoje. É preciso ter…

A importância da psicologia e seus métodos, para a Gestão Organizacional. Atualmente, as organizações colocaram toda a sua atenção em dois fatores: o Ambiente e os Recursos Humanos (RH). Primeiro, a preocupação com os danos causados ao ambiente tem adquirido grande importância e enorme impacto em muitas empresas, as quais devem não só encarregar-se das mudanças impostas por leis e regulamentos específicos, mas também atentar à percepção do público; concretamente, as atuais…

[pic]TGTDGGGG R RH NA ORGANIZAÇÃO Inovação: positivismo, comunicação, pensamento criativo e tecnologia, nossos Serviços e produtos para empresas de pequeno, médio e grande porte, facilitam o desenvolvimento da estratégia de negócio de nossos clientes. Políticas de Rh: Organizações preocupadas com suas equipes têm um retorno de ganhos na satisfação de funcionários e suas produtividades aumentadas. Gerentes de RH, Desenvolvimento, Qualidade e Tecnologia consideram…

VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES? (Texto publicado na Coluna RH do Jornal Estado de Minas em 16-11-2003). (*) Elias Alves da Costa Não há dúvida de que na sociedade pós-industrial o conhecimento se consolida como fator determinante da geração de valor e riqueza para as empresas e nações. As exportações dos países desenvolvidos já são predominantemente de bens intangíveis, de base tecnológica avançada, cujo valor econômico é fruto da inteligência humana e não de matérias primas naturais.…

letras douradas Entrega = 26/11 M2 = ETAPAS DO PROJETO Etapa Prática = 5,0 Local: Centro Cultural Horário: das 8h30 às 10h30  Temas abordados: 1. Motivação 2. Liderança 3. Trabalho em Equipe 4. Resiliência 5. Inteligência Emocional Critérios de avaliação imagem, postura, organização, grau de conhecimento, dinâmicas, trabalho em equipe, estratégias M2 = 10,0  Parte Teórica = 5,0 Pesquisa do tema/Fundamentos teóricos Normas ABNT 1. pré-textual 2. textual (20 folhas digitadas) 3.…

ciclos cada vez menores. Sendo assim, recursos sobre-humanos são necessários para o enfrentamento das diversas situações de turbulências por que passam as organizações. A competitividade do mercado, a constante falta de tempo e a estafante jornada de trabalho tem levado muitos gestores e colaboradores a um nível altíssimo de superação de seus limites. Esses continuarão a trabalhar sob uma pressão muito forte para que possam atingir os resultados traçados. E o que se espera é que…

perceber, pensar, sentir e agir) A personalidade tem uma forte influencia sobre comportamento do pessoa em seu ambiente de trabalho. A personalidade é a combinação de trações como: calma, passividade, agitação, agressivo, ambição, lealdade. Segundo a teoria de Myers os indivíduos são classificados em: extrovertidos x introvertidos. Sensatos x Intuitivos. Racionais x emocionais. Julgadores x Perceptivos. Segundo o modelo de Big Five... há 5 dimensões básicas que formam a base de todas…

comportamentais são elas: - Psicologia Experimental: Teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; - Psicologia Clínica: Modelos de personalidade e desenvolvimento humano; - Psicologia Industrial: Seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho; - Psicologia Social: Socialização, liderança, e dinâmica de grupo; -Sociologia: Teorias sobre estrutura, status social, relações institucionais; - Ciência Política: Teorias sobre poder, conflito,…