Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas. 5) O mercado de trabalho também exerce influência no processo de escolha de pessoas. Comente. Se a pessoa não tem competência ela está fora do mercado de trabalho, e não é vista de boa maneira. 6) Por que o planejamento de recursos humanos é bastante complexo? Contratar alguém é sempre uma experiência complexa. Enquanto houver trabalho pesado a fazer, enquanto o tempo for curto e o grau de expectativa…

Executiva na área de Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais, de pequeno e médio porte. Com foco em Desenvolvimento de Pessoas, Administração de Conflitos e Desenvolvimento Organizacional. Coordenadora do Curso Tecnólogo em Gestão de RH da Faculdade Anhanguera de Jundiaí E-mail clarice.souza@anhaguera.com 1 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM EMENTA Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO Abordaremos no trabalho a seguir fatores que atraem um profissional em um ambiente de trabalho, e ainda compreender a gestão por competências como um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais,contribuindo para aperfeiçoamento profissional e pessoal. Ainda

direcionarmos a divisão das tarefas do trabalho proposto, implementando os conceitos abordados na própria disciplina, com foco no objetivo comum da equipe, nos propiciando conhecer-nos mutuamente. 2. Desenvolvimento Justificativa: A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção“ ? No mercado de trabalho hoje se busca um Profissional de RH que…

OS TALENTOS TÉCNICOS E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sonali Viana Rocha UNESA – Universidade Estácio de Sá – Macaé/ RJ svrocha.hope@petrobras.com.br rochasonali@ig.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre a importância de se saber reconhecer e avaliar os talentos técnicos em conjunto com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como…

21/05/2013 Aula de Hoje COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho em Equipe Prof. Marcio Ferreira marcioferreira@aedu.com Vídeo: Convivência 1 21/05/2013 Ferramentas para uma Comunicação Excelente CONHECIMENTO • Atualização constante: reciclagem, especializações O QUE É IMPORTANTE SABER? capacitação, • Abertura para o novo: antecipação, fontes de informações seguras • Domínio de informações: gerais e técnicas e processuais de sua área de atuação VOCABULÁRIO:

delega; estimula a competição criativa e não predatória, utiliza a negociação para tomar decisões que se tornam corresponsabilizadoras e obtém resultados por consentimento e por consenso. Question5 Leia atentamente o texto a seguir: “Se um local de trabalho está mergulhado na maldade, há probabilidade de que o chefe mereça parte da culpa, mas não perceba isso. As pessoas que detêm o poder não têm ideia do que é trabalhar com elas e como suas fraquezas prejudicam o desempenho. Por…

o processo de mudanças. In: Recursos humanos : foco na modernidade, ABRH. Rio de Janeiro : Qualitymark, 1992. 45.___________. Qualidade de vida no trabalho : evolução e análise no nível gerencial. 2. ed. Petrópolis : Vozes, 1994. 206 p. ROUX, Jorge. Recursos humanos e treinamento. São Paulo : Brasiliense, 1993 BOM SUCESSO, Edina de Paula. Trabalho e qualidade de vida. 1.ed. Rio de Janeiro: Dunya, 1997. BEKIN, Saul Faingaus. Endomarketing: como praticá-lo com sucesso. 1.ed. São…

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH? Por Stella Ribeiro para o RH.com.br O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas em aberto. Mas, se falamos de um processo tão sistematizado, de tamanha responsabilidade, por que bons profissionais não são sequer chamados para a…

Vasconcelos silva Componentes do grupo: René Fabiano Fernandes Pereira – 331924 Apagão profissional Introdução O objetivo deste trabalho é mostra a visão de mundo, e identificando também as oportunidades e problemas que podem afetar o exercício profissional, e a falta de profissionais que tenha formação é um dos grandes problemas no mercado de trabalho nos dias de hoje, causando o chamado. Apagão profissional. “Que o Brasil está a pleno vapor, isso niguém duvida, mas…