Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

tornar esse grupo homogênio, quando se tratar do desenvolvimento da organização como um todo. FUNÇÃO ESTRATEGICA DO RH Com as mudanças no modo como as empresas estão trabalhando e principalmente com a nova visão de gestão, mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamentos, o novo RH deve ter uma visão ampla do negócio, participar do planejamento estratégico, atender às necessidades de quem contrata e de quem é contratado,…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADE PARA TOMAR DECISÕES E RESOLVER PROBLEMAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta dentro do estudo de inteligência emocional, um enfoque na habilidade para tomar decisões e resolver problemas. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A primeira definição consistente do conceito de inteligência emocional foi de Peter Salovey e de John D. Mayer em Emotional Intelligence (1990,p.189): Nós definimos inteligência emocional como subconjunto da inteligência social que

para instigar a águia interior que existe dentro de cada um, incluindo analogias no aperfeiçoamento dos seres humanos. O livro é um incentivo para o leitor tornar-se um profissional águia, de alta performance, capaz de contagiar os colegas de trabalho motivando-os para a ação e mudança de comportamento. O Profissional Águia busca o autoconhecimento e desenvolvimento contínuo. São pessoas movidas por valores e ideais; encaram desafios, não tem medo da adversidade da vida; têm independência;

memória, inteligência, funcionamento do sistema nervoso. 2. Psicologia Organizacional Na sociedade do trabalho, se passou a considerar a natureza humana com essencialmente ativa e produtiva, voltada pra a transformação do meio e para a criação de coisas uteis. Surgiu então a ética do trabalho, em que o sujeito moral, aquele que julga o certo e o errado, passou a fazer julgamento a partir dos valores postos pelo trabalho. Tem o seu destaque também a questões relacionadas ao trabalho,…

materiais de apoio acesse: http://www.chiavenato.com/tecnologia/educacional.asp Comportamento Organizacional Fig. 7.1 – Os desdobramentos da área de RH Visão das pessoas Pessoas como custos Pessoas como restriçõe s Pessoas como ativos (recurso s) Departament Departament Departamen o de pessoal o de to de Relações Recursos Industriais Humanos Visão do RH Página 189 Idalberto Chiavenato Pessoas como capital humano Equipe de gestão de pessoas Comportamento Organizacional Fig.…

DO INÍCIO A ATUALIDADE Avaliação de pessoas em tempos remotos  400 A.C. = Hipócrates: Sucos internos X Inteligência e personalidade. (Teoria dos Humores e Saúde) Sangue = otimista Melancólico / Bile negra = triste Colérico / Bile amarela = irascível Fleumático / Fleuma = apático  SÉCULO XV = 1496 Razão X Emoção Coração  SÉCULO XIX = 1810 Frenologia Gall e Spurzheim Crânio (quadrantes)  TIPOLOGIA NAPOLEÃO Inteligentes com iniciativa…

PEQUENAS EMPRESAS – UM ENFOQUE À RESPONSABILIDADE LEGAL, SOCIAL E ÉTICA fev 17 A relevância atribuída ao departamento de recursos humanos para o alinhamento dos objetivos estratégicos das empresas Administração Deixe seu comentário O presente trabalho traz uma abordagem acerca da importância existente entre a relação do setor de recursos humanos com o seu alinhamento aos objetivos estratégicos das organizações. Analisa-se, no decorrer do mesmo, as inter-relações que destacam a…

que todos busquem ser felizes. Para medir o clima ético e de bem estar social na empresa, Francisco Gomes de Matos propõe o fator QF (Quociente de Felicidade) que se constitui para harmonizar os conhecidos QI (Quocientes de Inteligência) e o QE (quociente de inteligência emocional-sensibilidade). "O QF surge como condição para harmonizar Razão (QI) e Emoção (QE) [...] e o elemento determinante para a integração entre razão e emoção é o estabelecimento do estado de felicidade" (PLT, p.…

solidariedade e compromisso social" (PLT p.80). Uma linha de ação muito significativa é a do Voluntariado que requer a organização de Núcleos Voluntários de Cidadania, (espécie de ONGs só que internas das empresas), cabendo a esse Núcleo, em parceria com o RH, estabelecer estratégias e programas sociais que envolvam a todos na Organização. EMPRESA COM ALMA: Empresa na qual existe uma cultura aberta em que predominam a Comunicação, a participação, a criatividade, a liderança…

identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações. A descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff.Ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é unicamente dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH. 3 – Explique a seleção como um processo de decisão. O órgão de seleção apenas…