Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

Introdução O objetivo deste trabalho é permitir uma primeira abordagem ao tema Liderança aos estudantes e profissionais interessados no tema, sejam ou não de Recursos Humanos. A curiosidade científica que estuda a capacidade de determinadas pessoas influenciarem e serem seguidas por outras remonta a mais de dois mil anos atrás. Os filósofos gregos, por exemplo, refletiram bastante sobre o assunto. Além disso, na prática diária, a palavra Liderança é utilizada erroneamente para…

consequentemente como as pessoas nos julgam. Num ambiente de trabalho, os hábitos podem ter um impacto significativo sobre nossa atuação, sobre nossa produtividade e sobre a imagem que nossos colegas tem de nós. Então não é novidade que ter bons hábitos pode ser um fator fundamental para o sucesso em sua carreira. Sendo assim, esse tópico pretende enumerar alguns dos piores hábitos que as pessoas costumam ter em seu ambiente de trabalho e que talvez não são facilmente percebidos. Estar…

Resenha do livro Jamaica Abaixo de Zero Trabalho feito por Stella Marina de Oliveira para ser apresentado ao professor Marcus Oliveira, na instituição de ensino Senai-Cetef de Itaúna, Minas Gerais. INTRODUÇÃO No dia 07/05/2012 assistimos o filme: "Jamaica Abaixo de Zero". O filme retrata muito bem muitas matérias que foram e estão sendo estudadas no curso de Processos Administrativos. Tais como: Relações Humanas, Rotinas Administrativas, Financeiro, Recursos Humanos e…

americana se desenvolve com muita rapidez, não só por causa de recursos, mas principalmente porque adquire métodos tecnológicos e administrativos. Ainda na década de 30 destinavam recursos significativos para Ciências Sociais. A utilização de testes de inteligência durante a I Grande Guerra estimulou a pesquisa da capacidade humana e aplicação de programas de testes nas escolas, na indústria e no governo. Começava a crença de que a solução de "problemas sociais" poderia ser facilitada…

funcionamento adaptativo em pelo menos duas das seguintes áreas de habilidades: comunicação, autocuidados, vida doméstica, habilidades sociais, relacionamento interpessoal, uso de recursos comunitários, autossuficiências, habilidades acadêmicas, trabalho, lazer, saúde e segurança”. Essa é também a definição de Deficiência Mental adotada pela AAMR (Associação Americana de Deficiência Mental). Na Deficiência Mental, como nas demais questões da psiquiatria, a capacidade de adaptação…

treinamentos que já realizei? Resp: Atualmente tenho como cursos em meu perfil profissional os cursos de informática básicos e avançados um pacote de cursos profissionalizantes como qualidade no atendimento, secretariado executivo, telemarketing e inteligência emocional além de treinamentos para vendas, secretariado, atendimento ao cliente e operação de caixas em processos gerenciais apenas. b) As minhas atividades são gerenciais ou operacionais? Resp: Minhas atividades são todas…

dificuldade em modificar rotinas de administração na parte de RH para incluir a questão da diversidade. 3. Quais são as principais diferenças entre os períodos Individualista, Sistêmico e Político da Psicologia Organizacional? Resposta: Individualista tem como principal característica o trabalho individual. Sistêmico leva características do trabalho em grupo. 4. Discorra sobre os principais componentes da Inteligência emocional. Resposta: 5. Leia o texto “O impacto de…

uma mistura de realidade inerente ao ambiente (cultura organizacional baseada na informalidade). 2°) Apontando a falta de regras e destrizes no comportamento organizacional. Os colaboradores agem da forma que achavam melhor o trabalho sem regras. 3°) Falta de politica de RH – básicas que direcionam remuneração e carreira dos colaboradores seleção, treinamento na empresa e com uma avaliação de desempenho. 4°) liderança e centralização (no estilo democrático de liderança, ambivalência,…

METACOMPETÊNCIA Uma nova visão do trabalho e da realização pessoal EUGENIO MUSSAK Goiânia 2015 Parte I - Percepções de um mundo mutante 1. O homem e sua capacidade de pensar 1.1 - Uma exclusividade humana Somos iguais quanto a direitos e deveres, mas somos diferentes nas percepções e habilidades. Saber compreender, aceitar e utilizar as idiossincrasias é uma boa qualidade daqueles que formam ou lideram equipes. Aproveitar as diferenças é sinal de inteligência. O que…

uma empresa ter sucesso é fundamental atrair e reter talentos, porém enganam-se os que acreditam que manter talentos tem a ver somente com altos salários. Reter talentos consiste em transformar a organização inteira para criar um bom ambiente de trabalho e com qualidade para que as pessoas queiram entrar e permanecer. Crescer em um mercado competitivo como o de hoje é uma arte. E mesmo para quem consegue estar entre os destaques de qualquer área, existe um grande desafio a cumprir: perpetuar o