Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO

Conclusão A vida é um processo dinâmico, solicitando sempre novas formas de adaptação, de agir, com inúmeras facetas, onde o campo de trabalho, ocupa uma boa parte do tempo das pessoas, com vários estímulos exigindo constantes atualizações cientifico-tecnológicas, investimentos, tanto dos recursos físicos, como humanos, para que possa haver o atendimento adequado das exigências e necessidades do ser humano, com a possibilidade de engrandecimento e satisfação, preservando o bem-estar e a saúde.

UNIVERSITÁRIO FEEVALE SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora:…

estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos, remuneração, respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Os 10 processos de Recursos Humanos (RH) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um…

O Setor de Recursos Humanos Frente a um Acidente de Trabalho Magda Miranda Gonçalves Psicóloga pela Organização Santamarense de Ensino –OSEC Mestre em Administração de Empresas pela PUCSP e-mail: magapsi@terra.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo inicial destacar indicadores comportamentais que sinalizem a necessidade de ações reativas e amenizadoras no âmbito organizacional em um momento de crise. Tem como cunho subjacente uma assessoria aos profissionais que têm como…

NOMES: CURSO: Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: 2º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 RESUMO No trabalho PIM IV, foram abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso são elas: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de Mão – de –Obra e Relações Interpessoais, conforme descriminadas no desenvolvimento do trabalho. Com alta competitividade entre as grandes empresas, o planejamento estratégico, o conhecimento das pessoas e confiabilidade nos lideres

Liderança Douglas Bittencourt Reis Professor-Tutor Externo – Luis Alberto Maria da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD0158) – Prática do Módulo I 21/11/12 RESUMO A liderança é um diferencial no mercado de trabalho, o profissional que apresenta esta qualidade tem grandes chances de crescimento dentro e fora da empresa. Nem sempre um chefe é um líder, o líder é aquele que conduz pessoas aos resultados esperados motivando-os, para que os…

...........................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração humana.................................................................17 4.2. RH estratégico..........................................................................................................19 5. ESTUDO DE CAMPO................................................................................................20…

relações humanas em organizações coloca mais interesse no empregado que a Psicologia Industrial , que lida com a compreensão do comportamento e fortalecer o bem-estar dos funcionários no seu local de trabalho . As questões organizacionais incluem as atitudes dos funcionários, o comportamento, o estresse do trabalho e técnicas de supervisão . No entanto, as principais questões na área não pode ser estritamente classificado como industrial ou organizacional. Por exemplo, a motivação é…

RONDON COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O INVESTIMENTO NA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO RECURSO PARA O BOM DESEMPENHO EMPRESARIAL MARLI APARECIDA MACHADO DE ALMEIDA ORIENTADORA: PROFª MSc. KÁTIA DE CÁSSIA APARECIDA HILÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Bacharel em Administração com habilitação em Administração Geral São Manuel – SP 2005…