O TRABALHO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Entre os psicólogos ainda não há acordo claro sobre qual é a origem e o campo de estudos da psicologia organizacional. Percebe-se como a disciplina que vem da indústria e se expande para outras instituições , para conseguir sua consolidação nos anos 1970. Alguns estudos consideram sinônimo de psicologia industrial, outros, como parte integrante da mesma, por fim, como uma extensão e uma evolução da segunda.
Psicologia Organizacional desenvolvido a partir do movimento das relações humanas em organizações coloca mais interesse no empregado que a Psicologia Industrial , que lida com a compreensão do comportamento e fortalecer o bem-estar dos funcionários no seu local de trabalho . As questões organizacionais incluem as atitudes dos funcionários, o comportamento, o estresse do trabalho e técnicas de supervisão .
No entanto, as principais questões na área não pode ser estritamente classificado como industrial ou organizacional. Por exemplo, a motivação é importante para as questões de psicologia industrial sobre a eficiência e desempenho dos funcionários, mas também é de grande importância na preocupação Psicologia Organizacional pela felicidade e bem-estar dos funcionários. Embora as duas áreas não são sempre distinguir claramente unidos oferecem vista para a extensa natureza do seu campo de ação .
Psicologia organizacional, longe de se concentrar em estudos de organização como tal, incide sobre indivíduos como membros da mesma. É a partir da década de 1980, graças ao avanço da teoria orientada para a qualidade total e reengenharia de processos , tornou-se claro que é preferível considerar como parte da empresa ou instituição, não só a quem prestam serviços em , mas também aqueles que são os beneficiários de seus produtos e serviços (clientes , consumidores, usuários, população objetivas ou beneficiários) e que atuam como seus fornecedores (de recursos materiais , econômicos, humanos e intelectuais ).
Na mesma perspectiva, a psicologia