Gestão em Recursos Humanos

Conceito de Gestão em Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos, remuneração, respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade.

Os 10 processos de Recursos Humanos (RH)

Recrutamento
Conceito:
É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos.
Tipos:
Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.
Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esses esforços incluem anúncios, agências de emprego, escolas e universidades, organizações profissionais e candidatos espontâneos.

Seleção
Conceito:
Etapas pela qual os candidatos recrutados têm suas qualidades, perfis e experiências analisadas. O processo de seleção filtra os candidatos que melhor se adéquam as vagas.
Processo:
Filtragem inicial: avaliação preliminar dos candidatos com base na descrição do cargo.
Preenchimento do formulário: a empresa desenvolve um formulário a ser preenchido pelos candidatos de acordo com os requisitos da vaga.
Teste de emprego: são testes de inteligência, aptidão, habilidade e interesses feitos para