departamento pessoal

Conclusão
A vida é um processo dinâmico, solicitando sempre novas formas de adaptação, de agir, com inúmeras facetas, onde o campo de trabalho, ocupa uma boa parte do tempo das pessoas, com vários estímulos exigindo constantes atualizações cientifico-tecnológicas, investimentos, tanto dos recursos físicos, como humanos, para que possa haver o atendimento adequado das exigências e necessidades do ser humano, com a possibilidade de engrandecimento e satisfação, preservando o bem-estar e a saúde.
Assim, para se entender e intervir na saúde dos trabalhadores, no momento atual, torna-se necessário combinar distintas abordagens e enfoques, reestruturação produtiva na globalização das mudanças urbanas, transformações organizacionais do trabalho, fatores de riscos industriais e ambientais e aspectos de saúde psicológica e física do trabalhador. A reavaliação dos estressores, com uma visão otimista, permite adquirir emocional, e um maior crescimento como pessoa, melhorando as relações sociais, tornando-as mais saudáveis. 10º Clima Organizacional
O clima organizacional refere-se às relações humanas dentro do trabalho, que contribuem para a satisfação ou insatisfação com o trabalho. “O clima organizacional reflete com as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem com o grau de satisfação com o contexto as certa. O clima organizacional pode ser agradável receptivo, caloroso e envolvente, em um extremo, ou desagradável agressivo frio e alienante, em outro. (CHIAVENATO, 2004, p.504).
Quando se consegue criar um clima organizacional que procrie a satisfação de seus participantes e que canalizem seus comportamentos motivados para realização dos objetivos da organização, simultaneamente, tem se um clima propicio ao aumento da eficácia
Da mesma. (KANAANE, 1999, p.40).
Estar atento ao clima organizacional é buscar alternativas para que a insatisfação não ocorra e produtividade continue. Por essa razão as empresas