Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

89010-971 / Blumenau – SC / Brasil Telefone: (47)321-7801 Fax:(47)321-7802 1 Professor do Departamento de Sistemas e Computação - FURB 2 Acadêmica do curso de Ciência da Computação - FURB chaiene@inf.furb.br oscar@furb.br Resumo Este trabalho consiste no estudo sobre o Raciocínio Baseado em Casos e o livro A Dieta do Tipo Sangüíneo que visa o desenvolvimento de um sistema de RBC via web utilizando os estudos publicados no livro citado acima. Tem como finalidade…

TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 12 4.2.1 Dimensões da Inteligência Emocional 13 4.2.2 Dimensões da Inteligência Emocional no Trabalho 13 4.2.2.1 Aptidões intrapessoais 14 4.2.2.1.2 Controle de emoções 14 4.2.2.1.3 Automotivação 14 4.2.2.2 Aptidões interpessoais 14 4.2.2.2.1 Destreza interpessoal 15 4.2.2.2.2 Mentoria…

a criatividade e a inteligência emocional dos colaboradores devem ser hoje o principal investimento das organizações. Líderes sabem aonde querem chegar e compartilham sua visão com o time. A todo momento os liderados se questionam, de forma explícita ou não, para onde estão indo ou que estão construindo. É imprescindível que o líder saiba sobre os objetivos da organização, nunca esquecendo em quais caminhos estamos andando e para onde estamos indo. Através desse trabalho iremos…

das organizações. As empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com…

Tema do Trabalho de Grupo: Recrutamento e Selecção de um Técnico de Recursos Humanos Realizado por: Dora Gil | N.º 110 309 047 Carlos Lopes | N.º 110 309 053 Duílio Roque | N.º 110 309 054 Tânia Valério | N.º 110 309 070 2.º Ano – Turma 2 Docente Orientador: Prof.ª Maria Manuela Anjos Setúbal, 7 de Janeiro de 2013 Índice Índice de Imagens Introdução Tendo por base a necessidade de

México e Argentina mostra quais são as empresas dos sonhos dos jovens profissionais. As Empresas dos sonhos dos jovens, segundo a pesquisa realizada pela Cia de Talentos que pertence ao Grupo DMRH em parceria com a NextView e a TNS, uma especialista em RH e a outra em pesquisa de mercado são: 1. GOOGLE 2. PETROBRÁS 3. UNILEVER 4. VALE 5. NATURA 6. NESTLÉ 7. ITAÚ 8. REDE GLOBO 9. MICROSOFT 10. AMBEV Fonte:Cia de Talentos 2-DESENVOLVIMENTO 2-1…

[pic] Qualidade de vida no Trabalho (QVT): Reflexões empíricas e teóricas. Edinalva Amaral Costa [1] Profª MsC. Marta Cristina Wachowicz [2] RESUMO A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são

sonhar! Personalidade em Destaque - pág. 18 Sua transformação... Sua melhoria... Seu sucesso! Educação Emocional Aplicada - pág. 6 Coaching é para mim? Saiba mais... Coaching & Sucesso - pág. 8 Hoje eu acordei com vontade de fazer Networking! Mais do Networking - pág. 10 6 passos para ser mais criativo Criatividade & Inovação - pág. 12 Trabalhista... dá trabalho! Leis, Direitos & Relações Humanas - pág. 14 O tributo das interações humanas: a dádiva. …

conscientização dos alunos sobre o papel dos gestores, principalmente no que diz respeito ao tratamento e relacionamento com os demais colaboradores. Ementa da disciplina: 01 – As competências e os resultados pessoais e profissionais 02 – O trabalho nas diversas sociedades 03 – As organizações e a Administração de pessoas (Recursos Humanos) 04 – Técnicas úteis à gestão de Recursos Humanos 05 – O processo de provisão 06 – O processo de aplicação 07 – O processo de manutenção 08…

desenvolvimento de ambos, pessoas e organização. Com o aumento das interações e as necessidades do mercado estamos em constante evolução e para tal as empresas precisam valorizar o seu bem mais valioso: As Pessoas. A Gestão Estratégica de Pessoas é o trabalho desempenhado pelos Gestores de Negócios da empresa (Profissional que tem o controle total das ações e recursos da empresa, tais como área comercial, financeira, estatística, marketing, contabilidade, além de ser uma referência como…