Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

infelizmente não têm a orientação e o direcionamento que este profissional proporciona, principalmente com relação a atuação dos funcionários que ficam desmotivados, não visam a melhoria da empresa, não se importam com as relações humanas no ambiente de trabalho, não aceitam opiniões e críticas, contribuindo assim para o fracasso da empresa. A presente pesquisa, tem como problema, qual o papel do Pedagogo no processo de recrutamento e seleção na empresa? E como objetivo geral…

sucesso no que faz. O mesmo, não é bom apenas em desligar as pessoas da organização, mas mostra ser um excelente vendedor, mostrando também o quando é inteligente emocionalmente, assim como suas habilidades com as pessoas. Citando exemplo de sua inteligência emocional, podemos falar a respeito da forma que ele lida com os aspectos negativos e não o afeta, ignorando as ameaças e ofensas referidas a ele, com tudo, sabe lidar da melhor maneira com cada pessoa, tendo um rápido raciocínio e…

Rochido Silveira Introdução A Era Industrial marca o início do desenvolvimento do capitalismo industrial. Foi a era da inserção da máquina na produção e na produtividade das empresas e foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho. A mecanização trouxe ganhos elevados de produtividade e de lucratividade. As organizações passaram a operar como máquinas e, portanto, esperava-se que os funcionários se comportassem essencialmente como se fossem partes das máquinas.…

SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADOS POTENCIAIS DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR BOA VISTA – RR 2010 DÁRCIA GADÊLHA GEOVANI RAMOS LAURA ANDRÉIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADO SUPER SOMAR DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR Trabalho de Conclusão de curso…

empresa de produção e um banco. - Departamento Jurídico O Jurídico é uma das áreas com maior permeabilidade na empresa, tendo interfaces com os diversos departamentos da Cia., desde Compras, Vendas e Cadeia de Suprimentos, até Marketing, R&D, RH e Finanças. Isto faz com que os profissionais que atuam no Departamento Jurídico devam possuir visão de negócio, pensamento estratégico e ação rápida frente às questões que se apresentam a cada movimento da empresa, como o lançamento de…

RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar,…

abrange a inteligência emocional e outros tópicos de desenvolvimento humano e profissional. Na minha visão em gestão de pessoas, não adianta somente passar as melhores práticas de atendimento de excelência ao cliente, sem que nos preocupemos com os colaboradores quanto: condições psicológicas, satisfação, cuidado com seu marketing pessoal, empregabilidade, motivação, autoestima, relacionamento interpessoal O curso tem o objetivo de trabalhar as habilidades técnicas,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CANTINHO DO SONHO UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO DE IRECÊ-BA PROJETO DA BRINQUEDOTECA:cantinho do sonho Trabalho apresentado da A.T.P.S(Atividade Prática Supervisionada)do segundo semestre do Curso Gestão Hospitalar da Faculdade Anhanguera Educacional, como requesito a obtenção do grau de Graduação em Gestão Hospitalar sob a orientação da profa. Kelly Lopes de Araújo Appel

Trabalho de Comportamento Organizacional Seiji Uchida Cód. 640453 Leandro Augusto Thomaz Sumário 1 Objetivo 3 2 Premissas 4 3 Cenário 6 4 O Resultado 8 5 O que deveria ter sido feito (no meu entendimento) 9 6 Conclusão 10 Objetivo Escolher uma situação onde você viveu, participou ou observou um problema de gestão de pessoas. Descrever estes problema de forma mais detalhada possível e dizer como foi…

bibliográfica foi utilizada para ampliar o grau de conhecimento sobre a definição de liderança, principais características dos líderes e sua eficácia, numa organização de gestão familiar. INTRODUÇÃO Uma das características mais notável no ambiente de trabalho é a velocidade da mudança. Todos os dias, nos deparamos com novidades que fazem as organizações repensarem a todo o momento, suas estratégias e ações. O desenvolvimento tecnológico, a acirrada concorrência em nível mundial,…