Artigo recrutamento e seleção

RESUMO
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno; externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários.

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo estudar os meios de políticas de recursos humanos utilizados principalmente no recrutamento e seleção de pessoal praticada nas empresas. A seguir apresentarão o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse processo agradável, utilizando revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia.
Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, devido às mudanças e transformações que acontecem na sociedade. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está crescendo dia após dia, tornando ainda maior o desafio para as empresas, fazendo com que as mesmas revisem toda sua estrutura de recrutamento e seleção, planos de remuneração e benefícios. Torna-se imperativo que a área de gestão de pessoas na empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, para obter cada vez mais espaço e proporcionar condições adequadas ao desenvolvimento do trabalho, cumprindo os objetivos organizacionais e valorizando o colaborador.

1. -SUBISISTEMA DE