Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o sucesso de uma organização depende não apenas de seus recursos produtivos, tecnológicos e administrativos, mas, fundamentalmente, de seu capital…

O papel do gestor, independente do seu grau hieráquico, é assegurar que seus preceitos e desenvolvimento enquanto líder possa fornecer os insumos básicos aos seus subordinados pela melhor produtividade, satisfação, trabalho em equipe e confiança pelo conteúdo e posição que transmite. No entanto, a organização deve respaldá-lo de armas para que ele consiga, através da perspicácia, visão global e competência, resultados positivos tanto para a organização quanto a sua

forças, poderá prever o comportamento de cada um  Motivação Humana: é um conjunto de fatores dinâmicos existentes na personalidade, que determina a conduta de cada um. Ao entrarem em ação, esses fatores envolvem toda a personalidade como um todo (inteligência, emoções, instintos...)  ao motivar-se, o indivíduo recorre a três níveis topográficos: consciente, pré-consciente e inconsciente  IMP: o indivíduo está sempre se impondo determinados objetivos (goals). Para atingi-los,…

DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas, Atendimento, Trabalho em…

relacionados à T&D, investigar a importância da implantação do treinamento para a empresa, averiguar como são detectadas as necessidades de implantação do T&D, examinar qual a forma de utilização dos conhecimentos adquiridos em treinamento na rotina de trabalho, verificar como são avaliados os treinamentos ministrados, e por fim avaliar quais os impactos obtidos através de um programa de T&D no setor em que é aplicado. A pesquisa pode ser classificada, quanto aos fins, como descritiva em…

administrativa comprovada em carteira de trabalho. Tenho cursos online na PREMIU CURSOS DO BRASIL na área de Recursos Humanos (Administração de RH, Departamento De Pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão da qualidade, Introdução a Psicologia Organizacional e Qualidade de vida no Trabalho, entre outros que estarão descriminados abaixo), os quais me possibilitam pleitear uma vaga de emprego nesse setor, atuando na gestão de todos os subsistemas da área de RH envolvendo: Recrutamento &…

ampliação do mercado, satisfação das necessidades do cliente, etc). Todavia, os indivíduos, uma vez recrutados e selecionados, têm objetivos pessoais que lutam para atingir e, muitas vezes, servem-se da organização para consegui-los. A elaboração deste trabalho justifica-se pelo fato de que as empresas procuram profissionais que estejam preparados para o enfrentamento de incertezas e turbulências, bem como aos profissionais das organizações, principalmente aos que estão ingressando…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para uso do RH Nota Final: Nome do Avaliado: Cargo: Registro funcional: Setor: Data da Avaliação: Nome do Avaliador: Cargo: ASSIDUIDADE e PONTUALIDADE: Refere-se à freqüência do profissional considerando especialmente o número de ausências e a pontualidade do profissional tendo em vista os transtornos gerados em sua área em função da ocorrência. Obs: Os itens dos quadros abaixo (Ausências e Atrasos) serão preenchidos pela Área de Pessoal.

remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com deficiências; doentes mentais; discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; assédio moral e assédio…

as formas básicas de se recrutar pessoas As principais influências sobre o processo e as formas de recrutamento O mercado de trabalho define como será a competição. -De um lado candidatos competem com suas qualificações (habilidades, conhecimentos, experiência e personalidade. - No outro lado competem os empregadores com oferta de salários e benefícios, e condições de trabalho e perspectivas profissionais. -Períodos de recessão, de crise econômica e poucos investimentos alteram o quadro…