O grande crescimento das complexas tecnologias

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PONTOS PARA CONCURSO
1. Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas,

contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas.
2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e

feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com deficiências; doentes mentais; discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; assédio moral e assédio sexual.
3. Conhecimento e Aprendizagem: a gestão do conhecimento, aprendizagem e comunicação interna nas organizações, refletindo sobre a transferência e compartilhamento do conhecimento, inovação e criatividade

4. As Competências no ambiente organizacional: práticas de treinamento e desenvolvimento de competências, envolvendo a gestão de pessoas por competências e as iniciativas de educação corporativa. 5. Trabalho, Gestão e Subjetividade: as transformações do trabalho, por meio dos novos modelos de gestão, das novas tecnologias e suas repercussões nos modos de trabalhar, de ser e de viver.
6. Gestão de Carreiras: as tendências de carreiras, considerando os valores das novas gerações,

os múltiplos vínculos contratuais e o comprometimento com a carreira; tratar da ética e carreira.
7. Mutações e Permanências nas Relações de Trabalho: as novas configurações das relações de trabalho no mercado de trabalho de múltiplos vínculos contratuais, considerando as relações sindicais e responsabilidade social empresarial nas relações de trabalho.
8. Trabalho, Gestão e Saúde: os sentidos e significados do trabalho, abordando a gestão da qualidade de vida no trabalho.
9. Liderança: as perspectivas clássicas e críticas sobre liderança, tratando o poder, lideranças socialmente responsáveis e a