Bacharel em Psicologia

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Bergamini
MOTIVAÇÃO
 fenômeno essencialmente psicológico; certa força que impele as pessoas a agirem
 o comportamento motivacional tem um cunho teleológico. Toda força do comportamento está sempre dirigida para um alvo e foge-se das ameaças
 a análise das forças de impulsão e do objeto para o qual se orientam as forças, poderá prever o comportamento de cada um
 Motivação Humana: é um conjunto de fatores dinâmicos existentes na personalidade, que determina a conduta de cada um. Ao entrarem em ação, esses fatores envolvem toda a personalidade como um todo (inteligência, emoções, instintos...)
 ao motivar-se, o indivíduo recorre a três níveis topográficos: consciente, pré-consciente e inconsciente
 IMP: o indivíduo está sempre se impondo determinados objetivos (goals). Para atingi-los, mobiliza dentro de si uma conduta dinâmica que envolve toda sua personalidade e mobiliza forças (drivers). Estes têm a função de vencer etapas que se interpõem até a chegada do objetivo.
 QUESTÃO DE CONCURSO! Os motivos não têm, para a pessoa que se motiva, todos eles a mesma importância. Valoriza-se maior ou menos força para obtê-los. Então, os drivers têm diferentes intensidades.
Intensa motivação  objeto é importante e o drive desencadeado é forte
Motivação normal  objeto com importância média e o drive com intensidade média
Motivação fraca  importância do objeto é quase irrelevante e os drivers não passam de fracos impulsos
 grande responsável pelo comportamento no trabalho é a motivação = incentivo  pior diagnóstico de RH é o baixo índice de motivação pessoal e profissional

1)Tipos de necessidades psicológicas
 os objetivos a serem atingidos devem satisfazer a uma necessidade psicológica
 Krench diz que existem duas direções que determinam os objetivos:
a) Motivação de deficiência: necessidades de afastamento do perigo; necessidade de reduzir tensões. Sobrevivência e Segurança.
b) Motivação de