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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

LILLA PEREIRA

Resumo
O presente artigo tem por objetivo apresentar a relevância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para as organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade a longo prazo ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações têm se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores. Com o artigo será possível perceber o quanto que essa prática agrega de valor para as empresas e para uma melhor formação dos colaboradores.
Palavras-chave: treinamento, desenvolvimento, organizações e colaboradores.
Abstract
This article to present the relevance of the training and development of people to organizations. The training is considered a means of developing skills in people to become more productive creative and innovative in order to help the organization and contribute to the goal of becoming increasingly competitive. Well being training is a source of long-term profitability by enabling people to contribute effectively to business results. In these terms, training is an effective way to add value to people, the organization and the customers. Why trained people increase productivity and ultimately profit organization. Organizations have been engaged to provide learning opportunities to its members. Already in development, can be understood as a