Analise

FASUL – FACULDADE DO SUL BRASIL
CURSO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIOANAL E DO TRABALHO

DAIANA SILVEIRA

ANÁLISE
AMOR SEM ESCALAS

Análise apresentada para a disciplina Fundamentos Teóricos e Epistemológicos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, no curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho, da Faculdade FASUL – Toledo

Prof. Regina Pinho Gomig

TOLEDO
2015

ANÁLISE

O filme amor sem escalas retrata a vida de um executivo que tem a missão de despedir pessoas, ele consegue manter-se alheio a realidade das pessoas que demite e os transtornos que um momento delicado como esse pode gerar . Percebemos a desvalorização do ser humano, uma vez que há um jogo de interesses onde seu principal objetivo é o lucro pelo menor gasto, ou seja, ganhar mais e pagar menos. Com essa mudança estrutural nos valores da sociedade atual, as organizações se aproveitam da instabilidade afetiva de seus funcionários para induzi-los a se esforçarem ao máximo por sua produção. Neste mundo individualista o funcionário, se dispõem e entrar nesse jogo de captura emocional onde saem literalmente perdendo. Perdem dinheiro, família, direitos e saúde (física ou psicológica) por uma ilusão de satisfação e liberdade.

O filme nos mostra claramente que é indiscutível a presença de elementos como: Motivação, liderança, grupos sociais, cultura organizacional, entre outros.

- No fator Motivação, vimos que está presente nas cenas em que Ryan Bingham dá palestras motivacionais, usando como um simples exemplo uma mochila, dizendo que: “Se quiser se dar bem na vida, tem de deixar a mochila leve, ou seja, sem moradia fixa, sem amigos, sem família, pois afinal tudo isso nos prende em compromissos e obrigações, e é justamente o movimento leve que nos dá liberdade.”

- A Liderança é percebida em diversos momentos, quando Ryan se impõe como profissional experiente, e passa a dar as coordenadas da forma como sua colega de trabalho Natalie deve se comportar