Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

3 Dedico este trabalho primeiramente a Deus, ao meu marido por sua compreensão, a minha filha, minha mãe, irmãs, minhas colegas de trabalho em principal a Nádia e Célia pela força e incentivo. E também as minhas amigas de grupo pela paciência e compreensão nas horas difíceis. Luciana Ramos 4 Agradeço primeiramente a Deus, minha família, e em especial ao meu marido que nos momentos de minha ausência dedicados aos meus estudos, sempre fizeram entender que o futuro, é…

Carmo Iris Jordan Xavier F. Souza Kessler Mafort IPATINGA/MG Maio/2013 COLÉGIO EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Curso Técnico em Eletrotécnica Seleção de Pessoas Trabalho apresentado a disciplina ética proficional como requisito sob orientação do professor MarllonFrank. IPATINGA/MG Maio/2013 ­­­­­­­­­­­­ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS GERAIS 5 3.…

capacitando-as na competição com seus pares. A coleta de dados se dará através de Pesquisa Bibliográfica e exemplificação de caso real, desta forma confrontando a teoria com a realidade praticada. OBJETIVOS Objetivo Geral O objetivo geral deste trabalho é investigar o grau de relevância do desenvolvimento de competências dos profissionais da Recepção Hospitalar como contribuição na melhoria do atendimento em serviços das empresas médico-hospitalares. Objetivos Específicos …

as organizações, e que seu uso muda a forma da empresa lidar com seus processos, clientes, fornecedores, funcionários, etc. Hoje em todas as atividades, seja operacional ou administrativa, a tecnologia é utilizada para aperfeiçoar o trabalho e ao mesmo tempo institucionalizar processos, procedimentos e melhores práticas. Tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a gestão de pessoas, detalhar e explicar cada processo forma independente, fazer um…

área de Desenvolvimento econômico / Financeiro; Gerenciar Pricing; Gerir Processos; Gerir Auditoria e Prevenção de Fraudes. 4.3 Responsabilidades do Diretor Comercial: Elaborar estratégias Comerciais; Gerenciar Trade Marketing; Gerenciar Inteligência e Desenvolvimento de Vendas. 4.4 Responsabilidades do Diretor de Operações: Gerir Produção; Gerir Envasamento; Gerenciar Qualidade; Gerenciar Manutenção; Gerenciar Planejamento e Abastecimento; Gerenciar Armazenamento e…

RH NA ESTRATÉGIA – Gestão de Competências em Foco Inteligências múltiplas versus bancos de talentos por Maria Rita Gramigna Nas diversas áreas de atividade humana, são valorizados aqueles que se destacam por possuir um domínio de competências superior à maioria. Os últimos anos, as exigências de mercado apontam para novas competências e para novos indicadores de desempenho, antes desconsiderados. Você já se fez estas pergunta? O que é inteligência? Quais os tipos de…

Ênfase no conhecimento  Inteligência e talento Objetivos da Área  Colaborar para a organização atingir os objetivos, realizar a sua missão e obter resultados favoráveis.  Proporcionar competitividade à organização sabendo utilizar as habilidades e competências da força de trabalho.  Oferecer à organização pessoas bem treinadas e motivadas. Objetivos da Área  Propiciar auto-realização e satisfação das pessoas no trabalho.  Desenvolver a qualidade de vida no trabalho. …

enfraquecimento das relações humanas (o distanciamento do sofrimento e do desconforto que a dor de outra pessoa pode causar) como também são sintomas gritantes de nossa época, superlotada de uma necessidade emergencial de felicidade e de um ilusório conforto emocional. Este movimento de fragmentação do convívio social também contaminou os sistemas corporativos. Devemos nos ater que a visão do trágico (na figura do outro que sofre) sempre foi uma etapa absolutamente necessária para o…

das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso. Nesse contexto, pode-se entender que gestão de pessoas é um processo onde os gerentes investem em seus colaborados, seja em treinamento, seja na parte emocional, seja na capacitação intelectual, de forma a criar uma satisfação naquilo que é exercido, em consequência disso maior produtividade conciliado com qualidade. 3.Quais são os objetivos da Gestão de Pessoas? Resposta: 1. Ajudar…

1. Introdução O presente trabalho aborda sobre o futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades