Recursos humanos

INTRODUÇÃO

Para entendemos melhor o processo de comunicação, vamos partir do principio onde se identifica a necessidade do ser humano no mundo tecnológico. Todo processo é complexo no qual a informação é compartilhada e compreendida, desenvolvendo a capacidade de analisar o mundo ao seu redor. É de suma importância enxergar a metodologia da organização dentro da função de gestor de Recursos Humanos, pois no mundo tecnológico em que vivemos onde tudo se relaciona com a tecnologia, em profundo impacto no processo produtivo, a tecnologia é o fator crucial da competitividade para as organizações, e que seu uso muda a forma da empresa lidar com seus processos, clientes, fornecedores, funcionários, etc. Hoje em todas as atividades, seja operacional ou administrativa, a tecnologia é utilizada para aperfeiçoar o trabalho e ao mesmo tempo institucionalizar processos, procedimentos e melhores práticas. Tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a gestão de pessoas, detalhar e explicar cada processo forma independente, fazer um análise do que é preciso para que a área de recursos humanos possa fazer bem seu papel dentro da organização. Isto ocorre, atingindo tanto os níveis econômicos e sociais, como o contínuo processo de evolução e inovação tecnológico do século que vivemos, ressaltando que sem a tecnologia se torna decadente e recíproca. A tecnologia move o mundo, o mercado hoje não sobreviveria sem tecnologia, é de suma importância que as pessoas estejam interagindo neste contexto organizacional; Como por exemplo: O setor de recursos humanos de uma empresa necessita de toda uma formação pessoal, tecnológico de uma organização para que o gestor possa liderar, gerenciar dentro das funções e carreiras de cada funcionário. No mundo tão competitivo que vivemos hoje, o conhecimento e a informação são primordiais para uma organização. Atualmente