Liderança

Introdução
O objetivo deste trabalho é permitir uma primeira abordagem ao tema Liderança aos estudantes e profissionais interessados no tema, sejam ou não de Recursos Humanos.
A curiosidade científica que estuda a capacidade de determinadas pessoas influenciarem e serem seguidas por outras remonta a mais de dois mil anos atrás. Os filósofos gregos, por exemplo, refletiram bastante sobre o assunto.
Além disso, na prática diária, a palavra Liderança é utilizada erroneamente para outros significados, tais como, por exemplo, o de poder, autoridade, e chefia. É preciso clarificar esses conceitos.
Este pequeno estudo procura esclarecer o significado de Liderança, através da sua definição, avaliação da evolução do seu conceito no tempo, e as principais teorias que a cercam. Em seguida aborda a questão de formação e evolução de líderes.
É importante frisar que a abordagem foca somente nos aspectos de Liderança ligados ao mundo dos negócios, não podendo ser estendida – embora haja muitas semelhanças – aos cenários político, militar, social e religioso. Apresentação dos autores CARLOS VITOR STROUGO
· Presidente da KADAN HEADHUNTERS
· MBA pela Universidade de Columbia (NY)
· Engenheiro (UFRJ), Advogado (SUESC), Historiador (UFRJ)
· Ex-executivo da Promon, Exxon Chemicals
· Chairman do Comitê de RH da Amcham
· Diretor de Desenvolvimento de Lideranças da ABRH-RJ PAULO PAIXÃO GOMES
· Presidente da PPG Strategic Solutions
· Jornalista (Faculdade da Cidade), CRM Course (Kellogg School of Management)
· Ex-executivo da Aga Healthcare, Mercer HR Consulting, Towers
Perrin, Schlumberger Evolução do conceito de liderança (1)
Segundo Chiavenato (s.d.), “o século XX foi o século da Administração. Foi nele que surgiram as principais abordagens administrativas e a Administração se desenvolveu de forma impressionante”. Pode-se perceber que cada autor contribuiu com novos conceitos e idéias, e que, ao longo do tempo, foram se sedimentando e alicerçando em