Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

às necessidades. De acordo com o que aprendemos na aula de Suprimento de Mão de Obra, competência é a junção do conhecimento, habilidade e atitude do profissional, (CHA). A inteligência emocional do candidato também é avaliada através de testes, pois é uma habilidade muito necessária na Newell. A inteligência emocional representa o ponto de equilíbrio entre a razão e a emoção, ou seja, é o SPA – sentir, pensar e agir de forma equilibrada e coordenada. 6. Desenvolvimento de…

25/07/2014 GESTÃO PESSOAS 2 Rosecler rgilioli@terra.com.br 9983. 9983.9842 AVALIAÇÃO: 1ª PROVA PARCIAL - PESO 3,0 – 02 DE OUTUBRO TRABALHOS - PESO 3,0 2ª PROVA PARCIAL – PESO 4,0 – 04 DEZEMBRO O CONCEITO DE EMPREGABILIDADE EXPRESSA O QUE É PRECISO PARA A PESSOA SER UM BOM FUNCIONÁRIO OU UM BOM MEMBRO DE EQUIPE. QUAL A GRANDE MUDANÇA NAS EMPRESAS EM TERMOS DE PESSOAS? EMPREGABILIDADE PRECISO TER COMPETÊNCIAS QUE NÃO ERAM NECESSÁRIAS ATÉ ALGUNS ANOS…

Este trabalho tem como objetivo analisar qual o segredo da empresa Magazine Luiza para conseguir crescer e chegar ao topo como uma empresa bem sucedida e bem vista pela sociedade. O Estudo de Caso aborda temas como: Crescimento da empresa baseado nas estratégias com os colaboradores, aborda exemplos de pessoas que vivem dentro deste ambiente e contam como se sentem ao terem a oportunidade de demonstrar suas habilidades, fala também dos valores estabelecidos pela empresa e mostra um…

O Recurso Humano nos dias de hoje Introdução Para falar sobre RH nos dia de hoje, acho importante entender o que é Recurso Humano em uma empresa. O RH é o departamento que tem a responsabilidade de cuidar dos direitos dos empregados e ao mesmo tempo os da empresa. Podemos dizer que o departamento de RH é encarregado de providenciar planos de carreira, determinar os salários, os incentivos e benefícios quando necessário, determinar contratação de novos empregados, saber…

participativa”, pois, além desse conceito, existe um leque de condições que são monitoradas e controladas para garantir o engajamento de todos em um espírito de equipe-família, tais como: ambiente informal, cuidados com o bem estar das pessoas, horário de trabalho flexível e adaptável às necessidades de cada pessoa, transparência, valorização da antiguidade (tempo de empresa), inexistência de barreiras hierárquicas, formação interna dos líderes, condições salariais e benefícios…

NOME DO ALUNO Cláudio José dos Reis TÍTULO DO TRABALHO Desenvolvimento de competências aplicadas ao Gerenciamento de Projetos Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. André Valle Cidade : Piracicaba Maio/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV…

com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos…

Existe, ainda, espaço para aumento de concentração e controle de estresse. A empresa passa a ser o lugar onde o trabalho, a convivência e os laços fraternos se juntam de forma entusiasmada e prazerosa. ------------------------------------------------- Atividade: Em sua opinião, quais os elementos importantes para criar um bom clima organizacional? Um bom ambiente de trabalho é condição necessária para um bom desenvolvimento profissional. O sentimento de identidade social é fortemente ancorado

respostas são importantes, pois preparam o organismo para a ação necessária e comunica nossos estados emocionais ao ambiente e às outras pessoas. Em meados do Século XX, os neurofisiologistas Walter Cannon e Philip Bard formularam teorias sobre a importância das estruturas subcorticais na mediação entre as emoções e o resto do organismo. Pesquisando em gatos, eles observaram respostas emocionais integradas mesmo quando o córtex cerebral desses animais era removido, entretanto, não…

para a gestão das pessoas que trabalham nelas. 1.3 A substituição de grande parte do trabalho humano por máquinas automáticas e eletrônicas gerou uma mudança dramática nas profissões, fazendo com que muitas inclusive desaparecessem. Hoje o trabalho é escasso. Vivemos em um mundo que está perdendo o conceito de emprego como relação duradoura entre empregado e empregador. Porém, a oportunidade de trabalho está aí para todos,entendido como a capacidade de criar algo, tangível ou…