Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

Introdução A inteligência humana é a capacidade que o homem possui de conceber, compreender e raciocinar, ou seja, é um conjunto de fatores que lhe permite viver e enfrentar o mundo que o rodeia. Segundo Daniel Goleman (2002), a inteligência é a atitude que nos permite recolher informação do nosso interior e do mundo que nos rodeia, com o objectivo de emitir a resposta mais adequada às solicitações que se apresentam no nosso viver quotidiano que depende da nossa genética e das vivências que

DA SAÚDE EMOCIONAL NA VIDA DO CRISTÃO MARINGÁ - PR 2012 SIMONE FERNANDES DE MATTOS A IMPORTÂNCIA DA SAÚDE EMOCIONAL NA VIDA DO CRISTÃO Trabalho de Conclusão de Curso como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em teologia da Faculdade de Teologia Adventista da Promessa – FATAP – Extensão Paranense. Orientador: Pr. Gilberto Fernandes Coelho MARINGÁ - PR 2012 TERMO DE APROVAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA SAÚDE EMOCIONAL NA VIDA DO CRISTÃO SIMONE FERNANDES DE MATTOS Este…

requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho. Descrever e análisar cargos é também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois à partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exidigo e ambiente de trabalho Descrição de cargos: A Descrição de Cargos é um…

“equipes” e “grupos de trabalho”, aponte a alternativa incorreta: a) O grupo de trabalho, por ser participativo, não apresenta uma liderança única. b) O grupo de trabalho tem atribuições individualizadas para cada um de seus participantes. c) Uma equipe apresenta responsabilidades coletivas e responsabilidades individuais para cada um de seus membros. d) O propósito do grupo de trabalho reflete o propósito da organização em que está inserida. e) As conexões emocionais e pessoais…

ETEC DE CARAGUATATUBA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO O VALOR DA INTELIGENCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS CARLOS JOSE DE LARA SAMARA RODRIGUES DE SOUZA LOPES TATIANE DA SILVA CARAGUATATUBA 2014 CARLOS JOSE DE LARA SAMARA RODRIGUES DE SOUZA LOPES TATIANE DA SILVA O VALOR DA INTELIGENCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em TÉCNICO EM

JONVILLE – FCJ ROSANE FÁTIMA STANGE A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL JOINVILLE 2013 FACULDADE CENECISTA DE JOINVILLE - FCJ A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL JOINVILLE 2013 A IMPORTÂNCIA DE SE LIDERAR COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Rosane Fátima Stange RESUMO As competências…

Inteligência Emocional A inteligência emocional é um tipo de inteligência que envolve as emoções voltadas em prol de si mesmo. Para que um indivíduo se desempenhe bem esse necessita de inteligência intelectual, flexibilidade mental, objetivos traçados, equilíbrio emocional e determinação. Adquirindo a capacidade de se auto-conhecer, lidar com os sentimentos, controlando-os, administrando as emoções, levando-as a serem influenciadas pelos objetivos, relacionando-se e observando o…

reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos. • 2. De Comunicação – São as competências utilizadas na forma de expressão e comunicação com seu grupo, superiores hierárquicos ou subordinados, clientes internos e externos, de cooperação de trabalho em equipe, de diálogo, de exercício da negociação e de comunicação. • 3. Competências Sociais –…

Departamento de recursos humanos e algumas funções. Recursos humanos (RH) é um departamento onde os profissionais atuam lidando com pessoas e processos relacionados ao quadro de funcionário. Este departamento dentro de uma empresa tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, orientação, remuneração, segurança do trabalho, entre outras coisas, inclusive, pela comunicação entre a organização e funcionários da mesma. “O processo de seleção é um processo de “duas mãos”

profissional de RH que desenvolvera o planejamento deverá ser um profissional capacitado e orientado, de modo que atenda as necessidade e metas da empresa, o planejamento precisa ser direcionado tanto pelo que a empresa pede, tanto para que o funcionário necessita, deixará o funcionário desenvolver o trabalho da melhor maneira, motivado desenvolvendo um trabalho com alta qualidade. Ficará responsável em selecionar os colaboradores e treiná-los conforme a necessidade da empresa. O RH…