Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

•Componente Subjetiva INTELIGÊNCIA EMOCIONAL O QUE É: •Goleman definiu inteligência emocional como: “...capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos." •Para ele, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADES: Daniel Goleman, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de…

iniciativa e responsabilidade do indivíduo sobre as situações profissionais ao qual se defronta. (Philippe Zarifian 2001) Nesta citação conclui-se que ter competência é assumir responsabilidade frente as situações complexas que venham a surgir no trabalho e de forma reflexiva achar uma solução para tais situações. Pode-se então dizer que os elementos que constituem a competência são: o conhecimento, a habilidade e a atitude. O conhecimento é uma série de informações…

OBJETIVO: Pesquisar sobre o desenvolvimento das Relações Interpessoais no ambiente de trabalho. 1 - Introdução: Quanto mais uma atividade exige que duas pessoas trabalhem em conjunto, mais importante é o tipo de relação de trabalho que se estabelece. Mesmo quando a interação é apenas periférica à atividade, a relação interpessoal pode se tornar um motivo de satisfação ou de frustração e assim afetar todo o trabalho de maneira relevante. Essas questões são às vezes tão…

QUESTIONÁRIO DESENVOLVIMENTO DE RH Prof: Daniella Costa Componentes: Anny Karolinny Magna Rogéria Maria Edilene Miquéias Veras Natane Mendes Patrícia Nayara Rejane Borges Teresa Cristina

Contratados pelo currículo, demitidos pela atitude É preciso que, antes de qualquer coisa, percebamos o efeito que nossos comportamentos estão tendo sobre as pessoas no ambiente de trabalho Por Eduardo Ferraz , www.administradores.com.br Diversos são os motivos que levam as empresas a demitirem seus funcionários. Uma pesquisa realizada pela Catho, em 2009, com 12.122 profissionais de empresas privadas de todo o Brasil, revelou os principais fatores para a demissão no país. Segundo…

EDCARLOS SIMÕES DA CONCEIÇÃO ÍTALO SANTOS SACRAMENTO MAÍSA LIMA COSTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho elaborado como parte integrante da disciplina Suprimentos de RH do curso de graduação em Administração, utilizado como requisito de avaliação da disciplina. Orientadora: Prof.ª Zelinda SALVADOR 2012 SUMÁRIO

destina-se a gerir todas as pessoas que trabalham directamente na organização, independentemente do seu grau hierárquico. O objecto de trabalho desta área são as pessoas e, como sabemos, as pessoas são únicas. Cada uma tem a sua forma de pensar, de agir e de comunicar. Por estes factos e outros, esta é uma das áreas mais delicadas de uma organização. O presente trabalho aborda algumas das vertentes mais significativas da Gestão dos Recursos Humanos, de uma forma simples e prática. 4…

– Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa Cruz do Sul

Relações Humanas e Inteligência Emocional -17/07 – Fonte: www.cepps.com.br/item33172.asp Apresentação A cada dia percebemos, e cada vez mais, a necessidade de desenvolvermos habilidades para lidar com as emoções, tornando-as coadjuvantes no processo de crescimento interno. Com a aplicação da Inteligência Emocional, as emoções conflituosas, dispersas, descontroladas e geralmente negativas, poderão ser identificadas, analisadas e direcionadas para o desenvolvimento de pessoas e…