Rh seleção

ADM RH TEMA 05 - SELEÇÃO DE PESSOAL

Texto de Apoio
MBTI - Myers- Briggs Type Indicator (Indicador de tipos psicológicos de Myers e Briggs) inteligência emocional e o sucesso profissional
Pelo Prof. Dr. Silvestre Prado de Souza Neto
Características do mundo contemporâneo

- As mudanças são mais profundas e ocorrem a uma grande velocidade;
- Tecem um emaranhado complexo;
- As instituições se tornam cada vez mais complexas;
- Não há como “escapar”.
Processos motivacionais

- Motivação é algo intrínseco;
- Cada pessoa é diferente e age diferentemente em qualquer que seja a situação;
- O gestor precisa saber lidar com as diferenças individuais;
- É necessário conhecer a si mesmo e se auto- desenvolver.
Liderança
- Liderança não é sinônimo de chefia;
- Liderança não é “marca de nascença”;
- O papel do líder é despertar nas pessoas o desejo de agir em uma determinada direção.
As diferenças individuais
- Inteligência Artístico - Musical;
- Inteligência Corpóreo - sinestésica;
- Inteligência Lógico - matemática;
- Inteligência Lingüística;
- Inteligência Espacial;
- Inteligência Inter-pessoal;
- Inteligência Intra-pessoal.
Howard Gardner estabeleceu uma nova forma de entender a Inteligência como uma série de atributos e características do cérebro que permitem à pessoa agir em determinada direção.

Daniel Golleman usou este princípio para estabelecer que a Inteligência Emocional significa não apenas controlar os próprios impulsos, mas uma combinação das Inteligências Intra-pessoal e Inter-pessoal como definido por Gardner.

Segundo suas pesquisas, esta forma de exercer a inteligência é que faz diferença para o sucesso profissional.
O Teste MBTI

Cada pessoa possui um conjunto de dons, que se constituem em ferramentas mentais as quais são usadas freqüentemente na vida cotidiana. Embora todos tenham acesso às mesmas ferramentas psicológicas básicas, cada um se sente mais confortável agindo de uma determinada forma em detrimento de outra, e por isso prefere determinada