Rh - Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
DISCIPLINA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FORTALEZA
2013

Recrutamento e Seleção Um dos subsistemas de um departamento de Gestão de Pessoas mais importantes é o de recrutamento e seleção, na qual é por ele que nos baseamos para colocar em prática parte de seus planos de expansão e crescimento, onde o objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Para isso o profissional tem que ser especializado com o apoio de instrumentos e testes psicológicos aprimorados. Os processos envolvidos na primeira etapa do Recrutamento e Seleção buscam elevar o rendimento e a proporção de candidato por vaga ofertada, observando assim a agilidade no processo, segurança na seleção para se encontrar o candidato certo, assertividade e economia. Desta forma a menor risco de recolocação. Todas as organizações dispõem de meios para recrutamento e seleção, algumas por meios próprios e outras se valem de serviços prestados por consultorias de Rh. Os Meios de Recrutamentos podem ser interno, externo e também misto. O recrutamento externo aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou dispostos a trocar de empresa. O recrutamento interno é quando a empresa busca preencher determinada vaga através de remanejamento de seus próprios funcionários, através de promoções ou transferências. Este remanejamento pode ou não, estar explícito em Planejamento de Cargos e Salários e por isso exige constante integração do órgão de recrutamento com os demais sistemas integrantes da organização tais como: treinamento, atribuição dos cargos, avaliações de desempenho. O recrutamento misto é sempre o interno e o externo se completando. Quando há uma vaga aberta e esta for preenchida através de recrutamento interno, abrirá outra para preenchimento com o recrutamento externo. Portanto, são meios que se