Rh - recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO
A área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é o subsistema de RH responsável pela:
a. Captação e triagem de profissionais no mercado
b. Seleção e encaminhamento de profissionais para a área requisitante.
Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, originada por motivos diversos como por exemplo:
 Rotatividade (turn-over):
 Aumento de quadro planejado (aumento de produção, abertura de novas filiais, lançamento de um novo produto, reestruturação administrativa etc.).
 Aumento de quadro circunstancial – emergencial - ( trata-se de motivos não planejados como por exemplo mudanças repentinas de mercado etc)
Conceito de Recrutamento
Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. Dessa forma,
_________ Recrutar ________________________________________ significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas que possuam, pelo menos, qualidades mínimas capazes de atender às necessidades da empresa.
O Recrutamento deve ser uma atividade constante e ininterrupta, através da qual a empresa tem as suas portas sempre abertas ao público interessado.
O recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa. O início do processo depende de decisão de linha, ou seja, de decisão do gerente. A área de recrutamento funciona como staff ou assessoria de prestação de serviços especializados.
Muitas empresas adotam a chamada Requisição de Pessoal - RP- uma espécie de ordem de serviço que o gerente encaminha à área de recrutamento para iniciar o processo. Normalmente uma RP possui um campo específico para registrar as características mais importantes exigidas pelo cargo. Nesse particular, em empresas onde existe um subsistema de Cargos e Salários, esse campo pode ser retirado da RP, pois essas informações estão registradas num instrumento já existente que é a Descrição de Cargo. Empresa que possui uma área de Cargos e Salários atuante e bem organizada favorece o