rh recrutamento e seleçao

Curso : Tecnologia de Gestão Recursos Humanos

Disciplina : recrutamento e seleção

Nome e RA

Adriana Claro 7252593179
Aline Modesto 7417617556
Gleicy Kelly 9977023055
Gracieli da Cruz 7093561999
Luana Silva 9977023049
Nicoli Gonçalves 7257609793

Sumário

Etapa 3 ........................................pg. 2 á 6
Etapa 4..........................................pg. 7 á
Bibliografia.................................... pg.
ETAPA 3

RECURSOS HUMANOS / RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Esse artigo procura esclarecer a importância das funções dos recursos humanos para o crescimento da empresa gerando assim um bem estar mutuo para a empresa e para o colaborador.

Palavra chave: recrutamento, seleção de pessoas.
Área do conhecimento: ciências sociais aplicadas.

Estabelecer mão de obra capaz é o principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção.

Existem três tipos de recrutamento sendo eles o recrutamento interno, externo e o misto.
Recrutamento interno e quando se usa colaboradores que já estão na empresa para outras vagas.
Recrutamento externo é quando se recruta pessoas de fora da empresa para determinada vaga.
E o recrutamento misto e quando usa os dois recrutamentos acima citados o recrutamento interno e o externo.

O recrutamento e seleção com foco em competências se tratam de contratar a pessoa certa, para a vaga certa no tempo certo.

AS ETAPAS DA DINÂMICA DE GRUPO

Caracteriza-se dinâmica qualquer situação em que você reúne pessoas para uma atividade que eles tenham que fazer em conjunto com uma mesma meta a ser alcançada.

Com a dinâmica não é uma técnica que permita conhecer profundamente a personalidade do candidato para isso existem outras técnicas que podem ser usadas como avaliação psicológica e entrevista em diferentes níveis de profundidade .

As fazes da dinâmica são:

Apresentação – normalmente feita de forma