Rh Direito Empresarial

SUMÁRIO 1.1 Descrição do Caso: a Empresa 19 1.1.1Visão Empresarial 20 1.1.2Missão Empresarial 20 1.1.3 Valores Empresariais 21 1.2 A Aquipe e Sua Organização 21 1.2.1 Organograma 22 1.3Objetivos 22 1.3.1 Controles Implantados 24 2. AVALIAÇÕES DOS RESULTADOS 26 2.1 O 1º Quadrimestre de atividade da Empresa 26 2.1.1 Produção 26 2.1.2 Recursos Humanos 27 Fonte: Pesquisa Interna. 29 Tabela 4: Ponto de Partida de Decisões no RH 1º Quadrimestre 29 Fonte: Pesquisa Interna.…

A importância do Profissional de Recursos Humanos frente ao problema do Assédio Moral na Empresa O texto sobre “O assédio moral no trabalho” é da advogada empresarial, especializada em direito trabalhista, Eliana Aparecida Nogueira de Sousa, fala sobre o desafio em que o RH tem de criar ações para extinguir este tipo de assédio dentro da organização, ainda explica alguns casos de grandes empresas que sofreram acusações de assédio moral. O assédio moral é uma tentativa de…

.................... 14 8. O atual cenário envolvendo o RH e seus profissionais ............................................. 16 9. Referências Bibliográficas ........................................................................................... 18 3 INTRODUÇÃO As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no…

que esperam dos funcionários, bem como tornam explícitos seus deveres e direitos. Em alguns casos, a ética tem sido estendida para além das fronteiras das organizações, já que não são raros os códigos que também tratam de questões relacionadas aos fornecedores, aos clientes externos e até mesmo aos concorrentes. Mas, será que a ética deve estar presente apenas após a assinatura do contrato de trabalho? Muitos profissionais de RH acreditam que não, pois para se manter a integridade…

......................... 5 2.3. Clima Organizacional .............. ......................................................................... 6 2.4. Estrutura e funcionametno do RH..................................................................... 7 2.5. O Papel desempenhado pelo profissional de RH.............................................. 8 2.6. Identificar quais as ações voltadas para a responsabilidade social .................. 8 2.7. Identificar ações para…

p.83). Para se manterem inseridas no cenário da globalização, devem buscar uma melhor forma de gerirem suas maiores riquezas, que são a informação e o conhecimento, e utilizá-los como o maior fator de competitividade, que é a sobrevivência empresarial. Assim, esta nova economia, chamada de Economia da Informação e do Conhecimento tem sua base na capacidade das empresas gerarem riquezas através destes ativos, que são os principais recursos econômicos da sociedade. As organizações devem usar

em recursos tecnológicos;  Constantes mudanças do mercado;  Possibilidade de expansão.  Treinamento inadequado para os colaboradores.  nos setores de vendas e operacional; 5 ProcessoProposta Organizacional Atual Gerente Geral Gerente de RH Coordenador de Vendas Coordenador Administrativo Coordenador Merchandising Representantes Assistentes Administrativos Promotores 6 Plano Financeiro 7 Plano Financeiro Plano de pagamento do empréstimo bancário pelo SAC (Sistema…

mais focadas em terem uma Ética Empresarial melhor e com uma visão muito mais ampla sobre Moral e Lei. Os empreendedores estão cada vez mais preocupados em compreender melhor sobre responsabilidade social para poderem incorporá-los em suas empresas. Muitas empresas hoje estão buscando e se mobilizando para uma ética mais transparente e com isso atraindo uma posição mais conceituada no mercado, pois estão preocupados na questão da sustentabilidade social empresarial junto com a…

Lima RA 411530 PÓLO COTIA 2014 SÚMARIO INTRODUÇÃO 03 DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 04 ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH 05 TIPOS DE CONTRATO 06 TABELA DE EVENTOS 09 SALÁRIOS / CONTRIBUIÇÕES / TABELAS DE SALÁRIOS FAMÍLIA 10 TABELA PROGRESSIVA / TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO 11 JORNADAS TABELAS 12 EVOLUÇÃO HISTORICA DO RH 13 CÁLCULOS 13º / FÉRIAS / HORAS EXTRAS 14 DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 17 CÁLCULO RESCISÓRIO 18 DOCUMENTOS…

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Estratégia de desenvolvimento para empresa Gama-DF 2012 MARIA DELITE RODRIGUES DA COSTA PEREIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................04 1.0 DESCRIÇÕES DE CARGOS......................................................