Rh Direito Empresarial

Humanos não pode ser considerado como uma panaceia da empresa, independente da gestão empresarial e cultura predominante. Os colaboradores das organizações devem distinguir que este profissional é um facilitador, ou um elo de comunicação. Ou seja, ele tem o desígnio de disseminar a informação, normas, diretrizes, procedimentos, objetivos da empresa, entre outros e, finalmente difundir as decisões da gestão empresarial que, por sua vez, irão direcionar as ações dos gestores e sua equipe…

simultaneamente observa-se que cada uma das partes depende da outra e que consequentemente torna-se uma relação de mútua dependência, na qual há benefícios recíprocos. O estudo em questão se propõe analisar e descrever a relação entre as práticas de RH e os elevados índices de rotatividade de mão de obra. É relevante em função de um fator preocupante no cenário financeiro das empresas, haja vista que o valor gasto no processo admissional e demissional chega a ser 8 vezes maior que a…

COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº: Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Brasília – DF 2013 SUMÁRIO RESUMO..... 2 INTRODUÇÃO 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Error:…

contexto a Auditoria Interna assume importância, para desempenhar os papéis de revisar seu próprio trabalho, que nem sempre é tarefa simples, e auxiliar a controladoria na conscientização das áreas quanto a uma visão integrada de todo o processo empresarial. A Auditoria Interna tem como objetivo maior prestar ajuda à Administração, possibilitando-lhe o conhecimento da forma como desenvolve suas atividades, oferecendo condições para um desempenho adequado de suas obrigações,…

sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

profissionais, fazendo com que invistam mais nessa área. Além disso, muitas companhias têm investido em ações de treinamento e capacitação internas, idealizadas por profissionais de RH. Porém, é preciso estar sempre atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimento de outros idiomas. Saiba mais sobre o Curso de Auxiliar de RH do Instituto Monitor Perfil Profissional Para exercer essa profissão é preciso: organização, liderança, facilidade em lidar com operações matemáticas,…

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL A Saint-Gobain estabeleceu uma carta de princípios de ação que guiam suas atividades em todo o mundo. Entre os temas, esta o respeito à lei dos países onde atua, proteção ao meio-ambiente, saúde do trabalhador e direitos dos funcionários. Esses dois últimos tópicos merecem uma atenção especial. 2.1.1 Saúde e segurança do trabalhador A empresa alega que irá tomar cuidado em adotar todas as medidas necessárias para assegurar aos trabalhadores e…

SUMÁRIO 1.1 Descrição do Caso: a Empresa 19 1.1.1Visão Empresarial 20 1.1.2Missão Empresarial 20 1.1.3 Valores Empresariais 21 1.2 A Aquipe e Sua Organização 21 1.2.1 Organograma 22 1.3Objetivos 22 1.3.1 Controles Implantados 24 2. AVALIAÇÕES DOS RESULTADOS 26 2.1 O 1º Quadrimestre de atividade da Empresa 26 2.1.1 Produção 26 2.1.2 Recursos Humanos 27 Fonte: Pesquisa Interna. 29 Tabela 4: Ponto de Partida de Decisões no RH 1º Quadrimestre 29 Fonte: Pesquisa Interna.…

vítimas. Especialistas revelam que o problema é de âmbito internacional e que já há jurisprudência a respeito do fenômeno. Neste contexto, o papel do psicólogo é fundamental, principalmente para apoiar e encorajar as vítimas a defender seus direitos. Referencia Bibliográfica: BARRETO, Margarida. O lado perverso do trabalho. Revista Ciência e Profissão – Diálogos. 2007, p. 12 – 15. PUC MINAS – INSTITUTO DE PSICOLOGIA Curso de Psicologia – Coração Eucarístico …

enfrentado dificuldades em recrutar mão-de-obra especializada e qualificada para o desempenho de uma série de funções, o que torna o setor de Recursos Humanos (RH) cada vez mais estratégico. Neste contexto, a área de RH passa a fazer parte das decisões estratégicas de uma empresa. Portanto, discutir logísticas diferentes para o setor de RH é fundamental para o desenvolvimento e crescimento da área, que agrega valor ao produto final e à empresa em si. Algumas vezes, então,…