Rh Direito Empresarial

gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? É de grande importância o papel de um gestor numa empresa, mas é necessário que haja uma constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. Entre diversos conceitos podemos dizer que Ética trata-se de um conjunto de princípios e normas que um grupo estabelece para seu exercício, logo ela faz-se necessário para nortear a forma como os…

A INSERÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL NOS RH’S E SUA CONTRIBUIÇÃO NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO: 1. Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de Departamento De Pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, também é necessário ter pleno conhecimento em gestão e estratégia de pessoas, devido a isso , esse trabalho tem a finalidade de definir os dois pontos citados “gestão” e “estratégia”. A gestão da mudança é associada à construção e…

MANUAL DO EMPREGADO Conhecendo nossa empresa Fundada em maio de 2013, em Gávea, Rio de Janeiro, a RH Associados é uma empresa com foco na prestação de consultoria, visando solucionar problemas organizacionais em empresas sem experiência na abrangente área de Recursos Humanos. Missão “A maior missão do ser humano é ajudar o próximo. Esta missão como profissionais colaborara para a formação do caráter pessoal e a partir daí, treinar e desenvolver profissionais extraordinários naquilo

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Com o tema relevância do planejamento dos processos de RH, aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre foi desenvolvido esta produção textual. 2 DESENVOLVIMENTO No mundo contemporâneo as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos…

Consultoria Interna de RH Capítulo 4 - Consultoria Interna de RH 4.1 - Revendo o conceito de consultoria interna Antes de abordarmos especificamente a Consultoria Interna de RH, vamos reforçar o conceito de consultoria interna: A consultoria interna constitui-se em um conjunto de atividades desenvolvidas por um ou mais profissionais do quadro da organização (ou seja, funcionários), devidamente qualificados, para desenvolver, aconselhar e assessorar de forma metódica e…

é a de que os conhecimentos de Tecnologia são importantes, mas devem ser somados aos conhecimentos de Processos e de Negócio na busca d RH DEVEM GARANTIR ESSA META TAMBÉM, PARA QUE O PROFISSIONAL CONTRATADO ENQUADRE-SE AO PERFIL E À FILOSOFIA DA EMPRESA, ENTENDENDO O GRAU DE IMPORTÂNCIA DA ÉTICA PARA SEU DESEMPENHO. TALVEZ A MAIOR TAREFA DO PROFISSIONAL DE RH, A PARTIR DESSAS PERSPECTIVAS SOBRE ÉTICA CORPORATIVA, SEJA A DE SE RESPONSABILIZAR PELO ASPECTO CIDADÃO DAS EMPRESAS. DESTA…

com o objetivo de defender o trabalhador. O trabalhador em razão deste processo perdeu o conhecimento de todo a técnica de fabricação passando a executar apenas uma etapa. 2) Em que a Revolução Industrial beneficiou os departamentos de custos e RH? Com a Revolução Industrial o volume de produção aumenta extraordinariamente. As populações têm acesso aos bens, pois os preços ficam acessíveis. Antes dela o progresso econômico era sempre lento (levavam séculos para que a renda per…

Mas que argumentos a área de Recursos Humanos deve apresentar à diretoria quando é identificada a real necessidade de se realizar um treinamento, seja ele técnico ou comportamental? Com mensurar o retorno nesse tipo de investimento? Que cuidados o RH precisa ter para não cometer erros e desperdiçar os recursos disponíveis para treinar o capital humano? Para responder a essas e outras questões, o RH.com.br entrevistou JB Vilhena, vice-presidente do Instituto MVC. Com 23 anos de…