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RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO- 001 SUMÁRIO Programar e supervisionar as atividades de manutenção corretiva, preventiva, visando manter a fábrica e seus equipamentos em condições adequadas de funcionamento. Supervisionando os serviços de instalação, envolvendo construção de máquinas e equipamentos, adequação de lay-out e instalações eletro-hidráulico-pneumáticas, visando ampliar e melhorar a capacidade e produtividade dos equipamentos. MECÂNICO DE MANUTENÇÃO – 002 SUMÁRIO Executar os serviços de manutenção mecânica, montando e desmontando máquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peças, visando o seu perfeito funcionamento e prolongamento de sua vida útil. Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos mecânicos. Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento. ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO – 003 SUMÁRIO Executar a manutenção elétrica preventiva e corretiva em motores, máquinas, equipamentos e instalações de produção, de forma a mantê-los em perfeitas condições de uso. Identificar defeitos em compressores, motores, máquinas, equipamentos e instalações de produção, procedendo à troca das peças desgastadas ou executando os serviços de reparos necessários, visando garantir o seu adequado funcionamento e prolongar sua vida útil. Orientar os usuários…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE PROJETO DESAFIO DOS RECURSOS HUMANOS “CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES” JAIR MENDES DOS REIS LUCIANA PLATEIRO PEREIRA SÃO PAULO 2014 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Jair Mendes dos Reis Luciana Plateiro Pereira PROJETO DESAFIO DOS RECURSOS HUMANOS “CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES” Projeto de pesquisa apresentado à faculdade Carlos Drummond…

estudos teóricos e atividades práticas de pesquisa em organização. A pesquisa realizada foi na empresa Cerâmica Drummond Ltda; e como método de investigação foi utilizado uma entrevista com o gerente de produção, analisando a estrutura organizacional, modos de gestão, valores, princípios e condutas da empresa. A escolha da empresa se deu pela boa vontade de seus sócios em contribuir com o nosso trabalho acadêmico. As referências teóricas utilizadas para a realização desta atividade…

estudos das condições de insalubridade e periculosidade. Dando continuidade ao tema, esta semana entenderemos as questões relativas ao pagamento de adicionais para estas situações. Com base nos estudos desta semana elabore sua resposta para a tarefa abaixo: Os riscos ambientais que um frentista está exposto no Posto de Combustíveis GASOSA são: monóxido de carbono (acima dos limites de tolerância) e risco de explosão. Um novo frentista foi contratado e durante a capacitação sobre…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA Aline Aparecida Alexandre de Arruda Bianca Alves Batista Bianca Emiliano Crescêncio Bruna Dantas da Cruz Jaqueline Nascimento de Assis Santos Sheila Almeida Silva TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOVLVIMENTO DE TALENTOS São Paulo 2º Semestre – 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS…

Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade Campus Tatuapé Coordenadora Maria Aparecida Basílio. Faculdade de Tecnologia Carlos Drumond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos módulo azul, turma W/X, 3° Semestre Noturno. VALTER CUNHA – RA 34695 TURMA W/X - MODULO AZUL 3º SEMESTRE 1 2 3 FEIRA CONARH ABRH . 2012 TEMA – ACELERAR PARA A COMPETIVIDADE: O DESAFIO HUMANO O CONARH 2012 foi um sucesso.…

| | | | | | Visão abrangente Usar bem a gestão de performance pressupõe olhar a empresa como um todo, alinhando suas práticas à estratégia organizacional, inclusive as de educação corporativa Caroline Marino | Drummond, da FDC: diferença entre aprendizado individual e organizacional | Usar bem a gestão de performance pressupõe olhar a empresa como um todo, alinhando suas práticas à estratégia organizacional, inclusive as de educação corporativa Quando se fala em gestão do…

Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade Curso: Gestão de Recursos Humanos Campus Ponte Rasa Trabalho de Graduação Interdisciplinar Módulo Amarelo – Identificação e Desenvolvimento de Talentos. São Paulo 3º Semestre – 2012 Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade Curso: Gestão de Recursos Humanos Campus Ponte Rasa Felipe Alan Domingues Gláucia Bueno Lemes do Prado…

Campus Tatuap T.G.I Trabalho de Graduao Interdisciplinar Mdulo azul Pesquisa Salarial So Paulo Faculdade Carlos Drummond de Andrade Curso de Gesto de Recursos Humanos Campus Tatuap T.G.I Trabalho de Graduao Interdisciplinar Mdulo azul Pesquisa Salarial Trabalho de Graduao Interdisciplinar Apresentado como pr-requisito para concluso do mdulo azul Pesquisa Salarial sob a orientao da Professora Esmeralda So Paulo 3 Semestre - 2014 Metodologia utilizada para desenvolvimento da Pesquisa…

eficaz na redefinição de objetivos individuais. Pretende-se, contribuir para que as ações da liderança frente aos objetivos definidos sejam provenientes de uma liderança eficaz, onde liderança e subordinados trabalhem para um único objetivo: o alcance dos resultados acordados. Na Liderança Situacional a prontidão pode ser definida como a medida até onde um liderado demonstra a capacidade (conhecimento, experiência e habilidade) e a disposição (confiança, comprometimento e motivação) para…