pesquisa Salarial

Campus Tatuap T.G.I Trabalho de Graduao Interdisciplinar Mdulo azul Pesquisa Salarial So Paulo Faculdade Carlos Drummond de Andrade Curso de Gesto de Recursos Humanos Campus Tatuap T.G.I Trabalho de Graduao Interdisciplinar Mdulo azul Pesquisa Salarial Trabalho de Graduao Interdisciplinar Apresentado como pr-requisito para concluso do mdulo azul Pesquisa Salarial sob a orientao da Professora Esmeralda So Paulo 3 Semestre - 2014 Metodologia utilizada para desenvolvimento da Pesquisa Salarial Segundo Pontes (2004, p. 237) pesquisa salarial o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para adeterminaodecritrios dapoltica salarial a ser praticadapela empresa. A Pesquisa Salarial da Nani Cosmticos,objetiva avaliar a competitividade das empresas do mesmo ramo em termos de remunerao. Assim sendo, a pesquisa salarial visa fornecer subsdios para que a empresa possa tomar a deciso de manter ou rever sua poltica de administrao salarial. As informaes salariais foram coletadas junto s empresas localizadas no Estado de So Paulo, aps agendarmos visitas por contato via e-mail e telefone efetuado por nossa equipe de Consultores. As informaes que conseguimos, foram somente em 12 empresas que o mnimo, segundo Pontes (2005), pois algumas empresas preferiram no realizar/participar da pesquisa. Foi passado esse modelo de planilha para as empresas responderem. PESQUISASALARIALDataEmpresaPesquisadaCNPJ daEmpresaCargoPesquisadoDescrioSumria doCargo MenorSalrioRMaiorSalrioRMdioSalrioR Tabulamos os resultados e ficamos satisfeitos com o que notamos. Resultados Obtidos na pesquisa Salarial Os resultados obtidos foram quase o que esperado. 7 de 10 cargos estavam dentro da mdia. O salrio de Analista De RH e o de Supervisor de Departamento Pessoal foram ajustados conforme o resultado da mdia entre as empresas. Os cargos de Gerente de RH e Diretor de RH optamos pelo no reajuste, pois existem empresas que pagam alm da mdia