Pesquisa salarial

1.6 PESQUISA SALARIAL É um processo estruturado, de acordo com um conjunto de regras, técnicas e metodologias, que visa identificar os níveis de remuneração praticados para um conjunto de cargos, em um determinado conjunto de empresas, e de acordo com determinados critérios de comparação e tabulação de dados. A pesquisa salarial tem por objetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termos de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subsídios para que a empresa possa tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial. A empresa quando contrata o serviço de Pesquisa Salarial necessita verificar se a estratégia de remuneração, benefícios e remuneração variável praticada na empresa esta compatível com o mercado. Quase sempre as principais características que levam a realização de uma pesquisa salarial são dificuldade na atração de profissionais capacitados, constante perda de talentos para o mercado, principalmente concorrentes e possível desmotivação e queda da produtividade.
Pesquisa Salariais “coleta de dados”. Essa pesquisa utiliza a base de dados segmentando o ramo de atuação, faturamento e região para comparação. Os dados são coletados e tabulados por meio de pesquisas on-line e por meio de salários coletados junto a clientes, dessa forma o resultado é consolidado apresenta um resultado claro e objetivo sobre o cargo pesquisado.
Pesquisa Salarial Customizada Nesse serviço apóia o cliente na escolha das empresas que devem compor o seu painel de pesquisa, visando obter uma estratégia de remuneração condizente com o mercado. Em seguida é elaborado um caderno de coleta de dados e todas as empresas participantes são devidamente convidadas. Após a coleta e tabulação dos dados, os resultados são apresentados a todos os participantes, mantendo a confidencialidade dos dados, condição essencial para que o projeto seja bem realizado.
As etapas de uma pesquisa