Pesquisa Salarial

1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários.

2. Conceitos: definição de vários conceitos:

a. Pesquisa salarial;

b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem;

c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial;

3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia;

4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens;

a. Critérios adotados para seleção de cargos;
b. Critérios adotados para seleção das empresas;
c. No. De empresas participantes na pesquisa;
d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite;
e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas;
f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios;
g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial.
h. Explicar como será dado retorno da pesquisa às empresas respondentes.

1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários.

2. Conceitos: definição de vários conceitos:

a. Pesquisa salarial;

b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem;

c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial;

3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia;

4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens;

a. Critérios adotados para seleção de cargos;
b. Critérios adotados para seleção das empresas;
c. No. De empresas participantes na pesquisa;
d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite;
e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas;
f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios;
g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial.
h. Explicar como será