Pesquisa Salarial

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Pesquisa Salarial

Administração de Cargos e Salários

Conteúdo Programático desta aula

 Conhecer as principais técnicas para

montagem da pesquisa salarial
 Como preparar os relatórios e definir quais

serão os participantes da pesquisa.

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Princípios da pesquisa de Cargos e Salários e
Benefícios

Definição de Pesquisa
Técnica utilizada por diversos setores de uma empresa a pesquisa tem grande importância em especial para áreas como Marketing e vendas, que podem obter um balizamento do mercado em relação ao consumo de produtos pelas diversas classes sociais, temos hoje inúmeras empresas que atuam na formulação de pesquisas de mercado para servir de base para estudos diversos incluindo-se o lançamento de novos produtos, que sofrem um tratamento estatístico para permitir sua utilização de forma mais objetiva pelas diversas empresas.
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Utilização da Pesquisa pela área de RH
Pesquisa de Clima Organizacional

A área de RH possuí diversas aplicações práticas para uma pesquisa, como por exemplo a pesquisa de clima organizacional, que traz informações importantes para que a direção conheça o pensamento dos seus colaboradores.

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Utilização da Pesquisa pela área de RH
Pesquisa social

Para ter conhecimento da situação social de seus colaboradores e com isto montar estratégias que possam trazer ações sociais específicas, ou até mesmo contribuir para formulação da política de benefícios.

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Utilização da Pesquisa pela área de RH
Pesquisa de Salários e Benefícios
O grande objetivo desta pesquisa é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região.
É um instrumento importante na definição do equilíbrio externo dos cargos, avaliados pela empresa, contribuindo de forma objetiva na formulação das tabelas salariais e da politica de salários da empresa.

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Montagem de uma pesquisa de salários e benefícios Roteiro para a realização de uma pesquisa salarial:

- Seleção dos